Chargé de Recrutement en Alternance H/F - 69

Le Groupe Reisel est une société de conseil en ingénierie et digital qui intervient sur les secteurs d'avenir : la mobilité, la transition écologique, la santé et l'industrie 4.0. Nous accompagnons nos plus de 100 clients, grands groupes et PME, dans leurs défis pour imaginer et créer le monde de demain !

Reisel, c'est avant tout des femmes et des hommes passionnés par leur métier. Ensemble, nous intervenons sur l'ensemble de la chaine de réalisation d'un projet à forte valeur technologique, de l'expertises techniques aux métiers fonctionnels.

Nous nous sommes développés au coeur de plusieurs régions et pays, terres d'innovations et de grands projets. Notre présence au plus près des acteurs locaux nous garantit une proximité avec nos collaborateurs et nos clients. Elle nous permet de comprendre les spécificités de chaque tissu économique et d'assurer notre réactivité auprès de nos clients ainsi que la projection de nos collaborateurs.

Se révéler, créer, impacter.

Rejoignez Reisel !Avez-vous envie de participer activement au développement des équipes tout en perfectionnant vos compétences en recrutement ?

Reisel, cabinet de conseil en ingénierie propose une alternance au sein de son service Ressources Humaines. Ce poste vous permettra d'acquérir une expérience solide sur l'ensemble du processus de recrutement, au coeur d'une entreprise en croissance.

Encadré par la Responsable RH, vous interviendrez sur les recrutements liés aux fonctions administratives. Vous serez au contact des managers opérationnels pour comprendre leurs besoins, affiner les profils recherchés et assurer la qualité du processus de sélection.

Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes :

- Rédiger et publier les annonces sur les supports adaptés
- Identifier et qualifier les candidats via différents canaux (sourcing direct, CVthèques, réseaux sociaux)
- Trier les candidatures reçues et réaliser les préqualifications téléphoniques
- Participer à la conduite des entretiens de recrutement
- Assurer le suivi des candidatures et la communication auprès des candidats
- Mettre à jour les outils de suivi internes et contribuer à la gestion administrative liée aux embauches
- Participer à des projets RH transverses (intégration, communication interne, etc.)

Ce poste constitue une opportunité d'observer de près la gestion complète du recrutement dans un environnement professionnel exigeant et structuré.