CDD - Chargé de Développement RH H/F - 69

Babolat est une saga familiale dont l'histoire avec le sport démarre en 1875, au même moment que la naissance du tennis et du badminton. La marque lyonnaise est née et a construit son expertise à travers une matière première, le boyau naturel, dont les premiers cordages pour raquettes sont composés.

Elle devient ensuite leader de l'équipement des amoureux des sports de raquettes. Tradition d'innovation, au service des joueurs et du jeu, la marque est portée au plus haut niveau par les champions dans les compétitions les plus prestigieuses de tennis, padel et badminton.

Babolat est aujourd'hui composée de près de 450 collaborateurs répartis dans le monde.Au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché à la DRH Adjointe Groupe, vous participez activement aux volets développement RH tels que la formation, le développement des compétences et l'intégration en France et à l'international.

Ce poste est à pourvoir en CDD à partir de mars 2026 pour une durée de 6 mois.

Vos challenges :

Formation :

- Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences
- Conseiller et analyse des besoins de formation
- Participer à la construction, puis à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences du groupe en France et à l'international.
- Identifier les besoins de compétences conformes aux orientations stratégiques et analyser les besoins/demandes notamment issus des entretiens annuels
- Participer à la définition des parcours d'évolution professionnelle
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, bilan de compétences, VAE, ...)

Mise en oeuvre des formations et suivi :

- Identifier les partenaires de formation adaptés et organiser les actions de formation (internes ou externes)
- Prendre en charge les formalités administratives et légales (convention de stage, convocation, réservation de salles, attestation, feuilles d'émargement ...)
- Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO) et réaliser les demandes de prise en charge
- Assurer le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes, mise à jour du budget
- Mettre à jour les indicateurs de performance, et réaliser le bilan de formation annuel
- Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations (niveau d'acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants)
- Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales en matière de formation

Intégration :

- Déployer le processus d'intégration pour les nouveaux arrivants
- Organiser les semaines d'intégrations incluant différents métiers
- Préparer le parcours d'intégration individualisé en collaboration avec les managers
- Réaliser la communication interne pour les nouveaux collaborateurs (blog interne)