Responsable Formation H/F - 69

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d'être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CCRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l'emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.

Le centre de soutien des ressources humaines centre-est (CSRH SCA CE) est l'échelon RH SCA zonal. Véritable centre d'expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l'ensemble des processus RH PC. Ses domaines d'activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 900 agents civils du SCA de la zone centre-est. Il est l'interlocuteur privilégié des Centres ministériels de gestion (CMG) de Lyon et Toulon et des 7 organismes SCA de la zone.Responsable formation au sein du pôle Formation et parcours professionnels, vous êtes chargé de :
- Recueillir, analyser et assurer la mise en oeuvre des besoins en formation transverses (plan C) (plan de formation, lancement de la campagne, saisie dans le SIRH, suivi du plan, gestion des besoins hors plan)
- Informer, conseiller les agents et mettre en oeuvre l'ensemble des dispositifs de formations (CPF, CFP, bilan de compétences...)
- Conseiller les services RH des établissements, les supérieurs hiérarchiques directs (SHD) et les agents sur les besoins individuels et sur les orientations préconisées en matière de formation;
- Réaliser des bilans statistiques et présenter les éléments lors des différentes instances ;
- Gérer les dossiers de paiement des indemnités de formation ;
- Contribuer à la préparation aux examens et concours, au développement des parcours professionnels des agents ;
- Relai handicap conseiller les agents en situation de handicap, superviser les aménagements de poste, piloter la communication avec les organismes SCA et les services RH (réglementation, campagne de formation/sensibilisation, événements types Duoday...), participer aux entretiens de recrutement des BOETH
- Suppléer le coordonnateur zonal, au besoin, et le RMF si l'organisation du pôle le requiert.