Chargé de Prévention et Vie Sociale H/F - 69

Acteur référent de l'immobilier social sur l'agglomération lyonnaise, GRANDLYON HABITAT (26.000 logements - 600 salariés), attache une grande importance à la qualité de la vie collective et au bien vivre de ses locataires.Responsable de secteur vie sociale - CDD 3 mois

Contribuer à la définition de la politique sociale de GRANDLYON HABITAT et à la conception des procédures et processus en lien avec les services supports.
Analyser les besoins du territoire et mettre en oeuvre la politique sociale à l'échelle de l'agence avec les acteurs internes et partenaires externes
Assurer l'encadrement de l'équipe prévention et vie sociale de l'agence et garantir la coordination interne et externe nécessaire à la bonne conduite des projets et activités relevant de cette équipe.
Développer, coordonner et optimiser les relations partenariales initiées à l'échelle de l'agence.

Participer à la définition du projet de territoire
- En lien permanent avec les acteurs internes, définir les besoins et les priorités du territoire et des résidences par un diagnostic de situation (analyse du peuplement, besoins d'accompagnement des familles, qualité vie sociale des quartiers, tranquillité, nombre de sollicitations / rappels au bail...)
- Contribuer à la définition et à la réalisation du projet de territoire territorial de l'agence en déclinant le volet social, en priorisant les actions à conduire et en précisant les ressources à mobiliser
- Proposer et conçevoir les plans d'actions (structure ses actions dans le temps, identifie les moyens humains & financiers à engager pour assurer la mise en oeuvre, anticiper les éventuels besoins de subventions & de financement, projette la mise en oeuvre des actions)

Piloter la mise en oeuvre de la politique sociale
- Mobiliser et coordonner l'ensemble des acteurs internes et externes pour la mise en oeuvre des plans d'action sur son territoire
- Suivre l'avancement des projets collectifs à destination des locataires / habitants en lien avec les ressources internes, les partenaires et prestataires impliqués
- Organiser la mise en oeuvre des accompagnements individuels permettant l'accès ou le maintien dans le logement
- Mettre en oeuvre les activités relevant de la vie sociale dans le cadre de processus/procédure liées à la vie du bail
- Assurer le suivi budgétaire des activités et projets relevant de sa responsabilité
- Assurer un reporting régulier sur la mise en oeuvre et l'avancement des actions
- Alerter son responsable en cas de dérive et/ou de risque, et sur tout dysfonctionnement dans la mise en oeuvre de la politique sociale au niveau du territoire
- Participer aux démarches de co-construction avec les services supports afin d'anticiper et résoudre des problématiques transverses

Manager l'équipe « prévention et vie sociale »
- Organiser l'activité de son équipe, orienter en fonction des priorités
- Assurer l'optimisation et le développement des compétences de son équipe
- Assurer le conseil et le soutien de l'équipe dans les situations difficiles ou dossiers sensibles

Entretenir et développer un réseau professionnel et assurer les relations internes et externes
- Représenter les intérêts de GLH et valoriser son image dans les dispositifs partenariaux
- Être l'un des interlocuteurs privilégiés des acteurs institutionnels et partenaires associatifs du territoire
- Animer des actions de formation de son équipe
- Capitaliser sur les actions menées pour ajuster les pratiques et communiquer sur les actions conduites en interne et en externe
- Assurer une veille sociale sur son territoire.

Rémunération comprise entre 3 000 et 3 600 € bruts mensuels selon le profil, 35H, cadre forfait jours (195 jours) 30 jours de CP et 24 jours de repos/ an, chèques déjeuner (pris en charge à 60 %), mutuelle (prise en charge 100%) et prévoyance, indemnisation télétravail, CET, PEE, PERECO et prise en charge des TCL à 100 %.
Poste situé dans le quartier Part Dieu, facilité d'accès en transports en commun.
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