Conseiller Exécutif du Directeur Général H/F - 69

Le Cabinet Serpinet Conseil s'emploie depuis 2006 à contribuer à « Croiser et lier les parcours » au plus près de vos besoins et des attentes des hommes et femmes que nous rencontrons.

Nos valeurs humaines sont fortes, reconnues et perceptibles par nos conseils en apport de plus-value constante pour chacun et chacune.

Notre objectif : contribuer au lien performance/satisfaction et épanouissement que vous recherchez.

Notre équipe allie expertises cumulées et nouvelle génération de collaborateurs, particulièrement à l'aise pour intégrer les dernières évolutions dans nos pratiques.Notre client est une société d'assurance installée historiquement à Lyon. Son projet de modernisation de l'entreprise, est axé sur l'innovation, une organisation agile et l'intégration de nouveaux collaborateurs ciblés.

Pour répondre à ces enjeux et renforcer le pilotage stratégique et opérationnel de la Direction Générale, notre client crée le poste de :

Conseiller Exécutif du Directeur Général H/F

- Création de poste - Basé à Lyon
- Interface avec l'ensemble des directions

Finalité du poste : Le Conseiller Exécutif est le bras droit stratégique et opérationnel du Directeur Général, garantissant : L'exécution fluide et rapide des décisions du DG, la coordination transverse entre l'ensemble des directions (métier, support, finances, RH, risque, etc.) - La construction et la circulation d'une information claire, stratégique et utile au DG -

Il agit comme un facilitateur, un conseiller et un garant de la cohérence des décisions. Le poste vise à transformer la vision en exécution.

Vos missions :

Suivi de projet et pilotage opérationnel pour le compte du DG : Décliner les orientations validées par le DG en plans d'action concrets, lisibles et maîtrisés. Suivre l'avancement, alerter si un sujet « patine » et proposer des solutions opérationnelles. Assurer une vision consolidée des dossiers stratégiques pour le DG. Préparer notes, synthèses, analyses et supports permettant au DG d'arbitrer rapidement et efficacement. Mettre en place et tenir à jour des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, reporting) pour garantir la visibilité du DG sur l'état d'avancement, les risques, les points de blocage et les arbitrages nécessaires.

Sparring-partner du DG : Challenger les idées, apporter un regard critique, structuré, objectif. Mener des analyses ou microétudes rapides permettant d'éclairer les décisions. Anticiper les risques, opportunités, points d'attention. Préparer le DG sur les sujets sensibles : messages, angles, objections, ... Communication : Maintenir une communication directe et régulière avec le DG (briefings quotidiens, alertes). Assurer la circulation fluide des informations entre la DG et les directions. Structurer les dossiers, supports et messages clés. Rédiger et proposer au DG les notes stratégiques, synthèses et supports pour arbitrages. Être diplomate avec les DGA et les Directeurs pour préserver l'équilibre des relations. Préparer et organiser les instances (Comité de transformation, réunions avec le Président). Discrétion et efficacité : Gérer les informations sensibles avec confidentialité absolue. Prioriser les actions pour optimiser le temps du DG. Être force de proposition pour simplifier les processus.