Chancelier Personnels Civils H/F - 69

Spécialiste des infrastructures militaires, le Service d'infrastructure de la défense (SID) assure le soutien de l'infrastructure et du domaine immobilier du ministère des Armées en métropole et sur les théâtres d'opérations extérieures. Sous la conduite d'une Direction centrale (DCSID), le SID est organisé en 7 Services d'Infrastructure (SID) auxquels sont rattachés des Unités de soutien (USID), au nombre de onze, répartis dans la zone de défense Sud Est.
Le service infrastructure de la défense Sud-Est assure le soutien dans son domaine de Carcassonne à Clermont-Ferrand en passant par la Corse.
Au sein du secrétariat général, le bureau régional des ressources humaines (BRRH) réalise toutes les missions de gestion des RH. Il assure non seulement la gestion individuelle des personnels et leur accompagnement quotidien dans le déroulé de leur carrière pour les 409 personnels militaires et de 734 personnels civils mais également la construction du plan de recrutement civil annuel, la gestion du PAM militaire, les travaux de chancellerie, le pilotage des effectifs et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement.
La section Gestion ressources humaines personnel civil assure spécifiquement l'administration des agents civils de la défense (fonctionnaires, ouvriers de l'Etat et agents sous contrat).Au sein d'une équipe de 28 agents affectés à Lyon et pilotée par le chef du bureau régional RH, vous serez intégré à la section Gestion des personnels civils, cellule Gestion (7 gestionnaires RH). Vous serez en charge de piloter fonctionnellement les travaux collectifs de chancellerie pour le personnel civil : décorations, lettres de félicitations. Point de contact et d'expertise, vous faites le lien avec les gestionnaires et les supérieurs hiérarchiques directs (SHD) pour mettre en oeuvre les procédures individuelles : sanctions, enquêtes de commandement.
Vous serez aussi en charge de contrôler et de fiabiliser les campagnes collectives réalisées par la cellule Gestion (éléments variables, CREP, avancement...), tout en participant à l'amélioration continue des processus (fiabilisation des données, états statistiques, etc.).