Juriste en Droit Social en Alternance H/F - 69

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 1000 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 565 MEUR de CA, nos activités de travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés.
À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Juriste Groupe, vous interviendrez en appui sur les sujets de droit social individuel, dans un environnement multi-sites et fortement opérationnel, propre au secteur du travail temporaire.

Missions principales
- Gestion des procédures disciplinaires et du contentieux social
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires individuelles (analyse des situations, rédaction de courriers, suivi des étapes procédurales).
- Contribuer au suivi des dossiers précontentieux et contentieux (collecte des éléments, préparation des argumentaires, échanges avec les conseils externes).
- Réaliser des recherches juridiques et des notes d'analyse en droit social individuel.
Accidents du travail et maladies professionnelles
- Participer au traitement des dossiers d'accidents du travail et de trajet.
- Contribuer à la rédaction des déclarations AT/MP et des réserves motivées.
- Assurer le suivi administratif des dossiers en lien avec les équipes RH et les organismes (CPAM).
- Participer à l'analyse des risques juridiques liés aux AT/MP et à la formalisation des bonnes pratiques.
Structuration des processus et mise en conformité réglementaire
- Contribuer à des projets de structuration et d'harmonisation des pratiques RH et juridiques au sein du groupe.
- Participer à la mise à jour et à la sécurisation des procédures internes (disciplinaires, AT/MP, relations individuelles).
- Réaliser une veille juridique en droit social et contribuer à la diffusion des évolutions réglementaires auprès des équipes concernées.