Referent RH Pc Pole Employeur du Csrh Centre est H/F - 69

Le service du commissariat des armées (SCA) assure le soutien des forces armées en toutes circonstances afin de leur permettre d'être au rendez-vous opérationnel. Au sein du centre de conduite des ressources humaines (CSRH) du SCA, le bureau des ressources humaines personnel civil est responsable de l'emploi des 10 500 agents civils du SCA, premier employeur de personnel civil du ministère des armées.

Le centre de soutien des ressources humaines centre-est (CSRH SCA CE) est l'échelon RH SCA zonal. Véritable centre d'expertise, il réalise les actions opérationnelles couvrant l'ensemble des processus RH PC. Ses domaines d'activités sont la gestion des emplois et des compétences, la gestion collective et individuelle ainsi que la formation au profit des 900 agents civils du SCA de la zone centre-est. Il est l'interlocuteur privilégié des Centres ministériels de gestion (CMG) de Lyon et Toulon et des 7 organismes SCA de la zone.Au sein du pôle RH Employeur, vous êtes chargé d'instruire et suivre les travaux dans les domaines de la RH Employeur et de la gestion collective :

Les activités du Pôle RH Employeur recouvrent :
- les travaux de gestion collective (avancement, notation, évaluation professionnelle, décorations, expertise temps de travail et temps syndical) ;
- les travaux de gestion du personnel civil (recrutement, apprentissage, mobilités, suivi des transformations, de fiabilisation des SIRH et remise à poste) ;
- les travaux de politique employeur en matière indemnitaire (primes et indemnités : RIFSEEP, CIA, revalorisation ASC, IDV, ITM, NBI) ;
- La discipline du personnel civil.

Selon l'organisation du pôle, les activités qui vous seront confiées peuvent être les suivantes :

- Préparer les travaux de gestion collective des fonctionnaires et des avancements des ouvriers de l'Etat ;
- Piloter la campagne d'évaluation des fonctionnaires, (suivi des indicateurs, séances d'information, fiabilisation des données dans ESTEVE ...) ;
- Piloter la campagne d'avancement des fonctionnaires (des indicateurs, fiabilisation des données dans PROGRESSIO ;
- Piloter la campagne d'avancement et de notation des ouvriers de l'Etat ;
- Apporter une expertise zonale relative aux décorations ;
- Assurer le suivi des sanctions du 1er groupe, conseil aux établissements en matière de discipline ;
- Participer à des analyses sur différents sujets RH.