Chef de Projet Carve-In H/F - 69

Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.

Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.

Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.

Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.Au sein de la Direction Digital Performance & Information Technologies (DPIT), le Programme Omega a en charge l'étude et la réalisation de la séparation partielle des activités identifiées du GIE SI-nerGIE.
Le-la Chef.fe de projet Carve-In accompagne et collabore avec les chefs de projet informatique au sein la direction de programme Omega.
Vous assurez le suivi méthodologique, le contrôle des indicateurs et la qualité des livrables projets.
En soutien du Program Manager, vos principales missions sont :
- Gérer l'ensemble du projet de carve-in, en assurant la transition des équipes, des processus et des outils SI.
- Coordonner les équipes internes et externes pour garantir un alignement efficace entre le GIE SI-nerGIE et la DPIT
- Superviser l'intégration des outils et technologies SI
- Assurer la conduite du changement et l'adoption des nouveaux processus par les collaborateurs
- Analyser les processus et identifier des risques liés à l'intégration.
- Contribuer à la roadmap du programme et à la définition des priorités du projet.
- Mettre en place le plan d'accompagnement des équipes.
- Suivre les performances post-intégration et mettre en plan le plan d'amélioration continue attenant