Chargé de Développement RH - Spécialisation Projets & Analytics en Alternance H/F - 69

Groupe familial français, le Groupe Efire figure parmi les leaders européens de l'étanchéité, du transfert de fluides, et de la protection pour les industries.

Le Groupe Efire représente 52 millions d'euros de Chiffre d'affaires, 320 collaborateurs, 10 sites de production et plus de 10 000 clients dans le monde.Nous recherchons notre futur Chargé de Développement RH - Spécialisation Projets & Analytics en alternance H/F pour intégrer notre service Ressources Humaines composé de 6 personnes et basé à Chasse-sur-Rhône. Le poste est à pourvoir pour la rentrée de septembre 2026, idéalement avec un démarrage en juillet 2026.

Le service Ressources Humaines est un service bienveillant et accueillant, avec un mot d'ordre : la positivité. Nous recherchons donc une personne qui aime travailler en équipe, dans un climat de sérénité et de confiance.

Finalité du poste

Accompagner la Direction RH dans la structuration et l'amélioration de l'organisation de la formation et dans l'optimisation du pilotage de la performance RH par les indicateurs. Ce poste allie missions stratégiques (gestion de projets formation/compétences) et rigueur opérationnelle (ADP, archivage numérique).

Missions principales

Gestion de la Formation & Parcours Managérial

- Aide à la réorganisation : Participer à la mise en place de la nouvelle gestion de la formation -volet réglementaire et transversale- mise en place d'un plan de formation annuel
- Ingénierie de parcours : Contribuer au déploiement des parcours de formation managériaux et de la gestion administrative des modules de formations produits.
- Pilotage Analytics : Optimisation des outils et des tableaux de bord de suivi de la formation.

Gestion des Compétences & Structure RH

- Aide à l'évolution de la structuration des compétences : choix des outils, des timings, feuille de route... optimisation des tableaux de bord

Gestion Administrative & ADP (Progressif)

- Digitalisation : Assurer l'archivage rigoureux des documents RH dans la GED (Gestion Électronique des Documents).
- Administration du personnel : Selon l'avancement, gérer les visites médicales et l'assistance aux diverses tâches de l'ADP.
- Paie : À terme, prendre en charge la gestion de la paie pour une société spécifique du groupe.