Ifip - Att Pse-Cra - Esi Lyon - Ingénieur Chargé d'Études Expérimenté H/F - 69

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l'assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 555 agents dont une majorité dotée d'une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DiSI RAAB, l'Établissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agents.

Au sein de l'ESI de Lyon, la division 3 gère un portefeuille évolutif d'applications métiers dont elle prend en charge la conception et la réalisation. A ce titre, elle assume un rôle de maîtrise d'oeuvre de la conception, en passant par la réalisation les tests et l'accompagnement jusqu'à la mise en production. Les applications en portefeuille sont essentiellement dites "de gestion" et s'appuient sur la filière de développement JAVA de la DGFIP. ; l'organisation projet peut relever du modèle traditionnel en "v" ou de l'agilité. La division capitalise sur ces technologies, outils et méthodes de travail et a vocation à voir son portefeuille accueillir des projets à forts enjeux métier et technique.La personne recrutée se voit confier des tâches diverses :

- études incluant la rédaction de documentations telles que des spécifications techniques ou fonctionnelles, des cahiers des charges ;

- expertises notamment en lien avec le respect des normes et standards d'architecture, de développement, de sécurité ;

- travaux de codage ;

- travaux de qualification, de test, de validation de performance ;

- de conduite d'activité : coordination des membres d'une équipe, pilotage projet, maîtrise d'organisation ;

La personne recrutée est un cadre A manager, elle a une approche dynamique et projette son activité dans le temps :

- au sein de l'équipe, de la division dont elle est membre : ex : identifier les besoins et faire évoluer les compétences, accroître ses propres compétences et les partager ;

- au sein du projet : ex : piloter ou contribuer au pilotage du projet à court, moyen et long terme en hiérarchisant et planifiant les travaux, en représentant l'équipe / le projet auprès des partenaires ;

- au travers de l'organisation : ex : utiliser, faire utiliser et savoir faire évoluer le contexte organisationnel (comitologie) et les outils support à l'organisation du projet, de la division ;

La personne recrutée prend en charge des tâches de responsable projet, responsable qualité, techlead, devlead, scrum master, product owner, ... voire elle en assume pleinement la fonction. En tant que "PSE CRA", la personne recrutée à une appétence prononcée pour la technique et la conception applicative. Parallèlement, elle sait identifier les questionnements fonctionnels et mobiliser les connaissances utiles à leurs résolutions.

La liste des principaux langages et outils utilisés par la division 3 est reprise plus bas. L'analyste doit être à l'aise avec ces langages et outils voire en maîtriser au moins certains. Une capacité à se positionner en référent/expert technique est requise. A défaut, une implication dans l'acquisition de ces nouvelles compétences et une rapide montée en compétence seront attendues.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE-CRA.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.