Ifag Lyon - Chargé des Ressources Humaines en Alternance Bac +4 - +5 H/F - 69

Tu aimerais trouver une école qui t'accompagne et qui te soutient tout au long de ton cursus ?
Tu souhaites effectuer un Mastère Manager des Ressources Humaines en alternance ?
Tu cherches à évoluer dans un environnement qui favorise l'apprentissage et l'innovation ?
Tu veux réaliser tes études dans un campus unique avec des infrastructures idéales ?

Bonne nouvelle ! L'IFAG Lyon a la solution qu'il te faut.Une de nos entreprises partenaires recrute un alternant pour :

- Accompagner les managers de l'ensemble des sites
- Accompagner la file commerce sur les aspects juridiques, les dispositifs et les diverses procédures
- Conseiller la filière commerce dans leurs problématiques RH
- Former la filière commerce aux différents dispositifs RH de l'entreprise
- Effectuer un point régulier avec les Managers sur les situations de non qualité et de qualité

Gérer le cadre juridique :

- Gérer les présences et les absences de son périmètre de manière à fiabiliser la paie du collaborateur
- Gérer le processus des inaptitudes
- Gérer le processus disciplinaire
- Gérer les processus de rupture de contrat (démissions, licenciement, départs en retraite)
- Valider le respect des procédures et des courriers si besoin avec le RRH Exploitation
- Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
- Assurer l'intégration des collaborateurs en lien étroit avec le manager

Gérer le recrutement des employés de son périmètre :

- Effectuer le tri des CV et organise les sessions de recrutement en lien étroit avec les managers
- Assurer la qualité de l'expérience candidat : suivi candidat,....

Gérer la formation :

- Participer à la mise en oeuvre sur son périmètre du plan de développement des compétences en lien avec les orientations de l'entreprise
- Recencer les ressources formatrices de son périmètre avec les managers
- Assurer la gestion administrative de la formation et l'optimisation des sessions

Animer l'information et la communication

- Assurer l'affichage obligatoire sur les sites
- Actualiser la documentation interne et réglementaire