Adjoint Responsable Comptable H/F - 69

A propos de Sonepar

Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés. Grâce à la densité de son réseau d'enseignes de distribution opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée. Fort des compétences et de la passion de ses 45 000 collaborateurs, Sonepar a réalisé un chiffre d'affaires de 26,4 milliards d'euros en 2021. Le groupe Sonepar met tout en oeuvre pour faciliter la vie de ses clients, en agence, en visite sur le terrain, par téléphone ou via un site Internet - quel que soit le mode d'interaction souhaité.

Envie d'en savoir plus sur nous ?

Visitez notre site : www.soneparfrance.frChez Sonepar, on vous promet plus qu'un nouveau job, on vous promet une carrière !

Pour cela nous vous offrons :

- Un parcours d'intégration au sein d'un groupe familial,
- Des formations techniques et commerciales selon vos besoins et vos envies,
- Des perspectives d'évolution,

Intéressé ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche de notre futur Adjoint Responsable Comptable H/F à LYON.

Ça vous branche ? Laissez-nous vous présenter votre quotidien :

- Assister le responsable comptable :
- Animation des clôtures :
- Effectuer la revue des frais généraux et challenger les écritures de cut-off
- Préparer les fichiers de synthèse pour les revues croisées
- Réaliser des documents de synthèse sur les chiffres marquant du mois
- Participer aux revues de validation des comptes
- Analyse des variations des postes de bilan
- Hors périodes de clôture :
- Superviser et améliorer la justification des comptes (Formation ciblée des équipes comptables sur les bonnes pratiques de réconciliation)
- Mener entretiens et réunions pour la mise à jour et la résolution des écarts détectés
- Alerter le responsable comptable des écarts non résolus

- Amélioration continue :

Cartographie des processus actuels

- Identifier les points de friction ou les tâches à faible valeur ajoutée.
- Recueillir les retours des équipes sur les difficultés rencontrées.
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- Mise en place d'indicateurs de performance (KPI)
- Délais de clôture mensuelle.
- Taux d'erreurs ou de corrections post-clôture.
- Satisfaction des parties prenantes internes.
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- Participer à la conception et à la validation de rapports Power BI facilitant l'analyse des comptes pendant la cloture (exemple : mise en place d'un rapport permettant d'effectuer une analyse mensuelle du bilan) .

- Participer aux projets impliquant la comptabilité générale

- Assurer la polyvalence sur les flux Social et Fiscal

Cette liste n'est pas limitative.