Alternant·e Recrutement H/F - 69

Depuis 35 ans, IM Projet (200 collaborateurs - 29.1 M€ en 2024) intervient dans la gestion de projets complexes, dans tous les secteurs d'activités : industrie, bâtiment, transports, systèmes d'information, R&D, ...

Rejoindre IM Projet, c'est intégrer une équipe passionnée, une société à taille humaine, reconnue pour son expertise en management de grands projets.

Parce que notre croissance régulière est basée sur la qualité de nos missions et la fidélité de nos clients, nous assurons à nos collaborateurs une formation à nos méthodes et outils.

Dès votre arrivée un Responsable de Mission est en charge, d'assurer par compagnonnage, votre apprentissage à nos savoirs faire. Vous bénéficiez également d'un cursus de formations internes dans les premiers mois de votre arrivée.

Tout au long de votre parcours d'intégration, vous êtes suivi par un parrain qui veille à votre bonne intégration.

Chez IM Projet, votre évolution est basée sur vos compétences et votre expérience, vous pouvez :

- devenir Manager,
- intégrer un autre domaine d'activité,
- progresser vers un rôle d'Expert dans votre domaine,
- ...

Votre évolution professionnelle est individualisée et basée sur votre motivation et votre volonté de progresser.

Envie de partager l'aventure ?

Alors contactez-moi. Nous avons des choses à nous dire.Contexte
Au sein de l'équipe Recrutement, au coeur de la croissance humaine de l'entreprise et rattaché·e au Responsable Recrutement Téo, vous serez amené·e à progressivement

- participer à l'ensemble du cycle d'acquisition de talents et
- contribuer à renforcer notre attractivité employeur.

Objectifs de l'alternance

- Vous former aux techniques de sourcing, notamment de profils pénuriques,
- Apprendre à attirer et engager des candidats de qualité,
- Contribuer à une expérience-candidat fluide et positive,
- Participer au rayonnement de la société en externe et du service en interne,
- Apporter votre regard et votre singularité dans une logique d'amélioration continue du process recrutement.

Missions principales

1. Support au cycle de recrutement

- Assister l'équipe dans le sourcing proactif (jobboards, LinkedIn).
- Préqualification téléphonique des candidats.
- Participer puis mener en autonomie les entretiens de recrutement (planning, évaluation, suivi).
- Contribuer à la rédaction d'annonces attractives et leur diffusion.
- Construire et enrichir des viviers de talents selon les évolutions du marché.

2. Reporting et amélioration

- Alimenter l'ATS et le tracker des candidatures, incluant un travail de reprise et consolidation de l'existant.
- Participer à l'analyse des pratiques pour proposer des pistes d'amélioration.
- Participer à des projets transverses selon les besoins et priorités du moment.