Gestionnaire RH H/F - 69

Or en Cash, leader français de l'achat de métaux précieux avec plus de 110 agences, vise à devenir la référence en vente d'or d'investissement. Sa mission : valoriser les métaux précieux, rendre l'or d'investissement accessible, encourager l'intrapreneuriat et incarner ses valeurs fondamentales : respect, loyauté, passion, transparence et solidarité.Votre rôle chez nous : Chef·fe d'orchestre RH

Vous assurez le bon déroulement de la vie administrative des collaborateurs, de l'entrée à la sortie, en passant par la paie, les obligations légales et l'amélioration continue de nos pratiques RH.

La paie, votre terrain de jeu favori

- Préparer et fiabiliser les éléments de paie à destination du cabinet de paie (commissions, primes, variables...),
- Transmettre les dossiers du personnel et tous les événements impactant la paie (entrées, sorties, avenants, absences, arrêts maladie, ATD, etc.),
- Suivre les absences et les compteurs avec précision,
- Piloter la masse salariale et contribuer à son suivi.

L'administration du personnel, version maîtrisée

- Rédiger et gérer l'ensemble des documents contractuels (contrats, avenants, attestations employeur),
- Assurer le suivi des documents d'embauche et leur bonne conformité (mutuelle, prévoyance, pièces d'identité, etc.),
- Suivre les effectifs, CDD, titres de séjour et échéances clés,
- Gérer les accidents du travail et les affiliations aux organismes sociaux,
- Garantir la tenue irréprochable des dossiers du personnel,
- Organiser et suivre les visites médicales et contrôles obligatoires,
- Gérer de A à Z les contrats en alternance.

Les missions ponctuelles (mais essentielles)

Réaliser les déclarations légales et obligatoires (DOETH, 1 % logement, taxe formation, etc.).

Gestion des OPCO, contrats pro, plan de développement des compétences

Le point de contact RH incontournable

- Être le référent RH auprès du service Comptabilité, du cabinet comptable et du cabinet de paie,
- Accompagner les collaborateurs et gérants au quotidien sur toutes leurs questions RH.

Toujours mieux, toujours plus loin

- Assurer une veille sociale et réglementaire (paie & administration du personnel),
- Proposer et mettre en place des améliorations continues des processus et outils RH,
- Contribuer à un service RH fluide, fiable et orienté expérience collaborateur.

Être garant du bon respect des procédures internes et de l'image de OR EN CASH

- Appliquer les procédures en place au sein de la société et veiller à leur amélioration,

- Représenter la marque et porter ses valeurs face à tout interlocuteur,

- Faire évoluer les pratiques individuelles et collectives en fonction de l'évolution de la législation en vigueur, des orientations stratégiques de la société et des tendances.

En résumé :

Un poste clé pour un·e pro des RH qui aime autant les chiffres que l'humain, qui sait être rigoureux·se sans jamais oublier le sens du service.