Chargé·e RH Bilingue H/F - 69

Imaginez une entreprise où les collaborateurs sont non seulement informés et engagés, mais aussi influents sur les réseaux sociaux. C'est ce que propose Sociabble depuis 2014 avec sa plateforme SaaS de , et . Aujourd'hui, Sociabble est utilisé par des géants comme , dans plus de 180 pays.

Sociabble, international depuis ses débuts, dispose de bureaux à . Fondée par Jean-Louis Bénard et Laurent Gauthier, pionniers de l'Internet depuis 25 ans, l'entreprise combine les meilleures pratiques des entreprises SaaS avec une culture de bootstrapping, assurant une croissance rentable et durable. Sociabble est reconnue comme l'une des meilleures solutions sur son marché par les analystes américains.

Les valeurs de l'entreprise - simplicité, bienveillance, respect, exemplarité, équité et confiance - sont au coeur de notre développement. Nos équipes, composées de profils variés et complémentaires, favorisent un environnement d'apprentissage continu par le mentorat.La mission

Au coeur de l'équipe RH, vous jouez un rôle clé dans lagestion fluide, fiable et humaine de l'expérience collaborateur, de l'administration du personnel jusqu'à la paie. Vous impulsez également desprojets transverses RH à forte valeur ajoutée.

Votre mission s'articule autour de deux grands volets :

Administration du personnel & paie

- Assurer lagestion administrative complète du cycle de vie salarié(embauches, avenants, sorties, documents légaux, DPAE, etc.) pour nos entités française et indienne
- Piloter lapaie externaliséeen lien avec notre prestataire (qui utilise Cegid et bientôt Silae): collecte, contrôle et validation des éléments variables, suivi des DSN et déclarations sociales, gestion des relations avec les organismes (URSSAF, mutuelle, CPAM, etc.)
- Garantir laconformité légaleet la fiabilité des processus paie et RH
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets paie, absences, congés, arrêts et avantages sociaux
- Maintenir à jour les données RH dans les outils (Lucca,Sharepoint, BDESE) et assurer unreportingprécis

Projets RH & engagement collaborateur

- Êtreréférent.eRQTHetacteur.tricede nos initiatives d'inclusion et de diversité
- Contribuer activement à laQualité de Vie au Travail (QVT): animation de projets et organisation d'événements internes, de challenges et de moments de convivialité
- Collaborer avec l'équipe Communication pourvaloriser les initiatives RHet renforcer l'engagement tout au long de l'année
- Piloter ou co-piloter desprojets d'automatisation et d'optimisation des processus RH(digitalisation, simplification, intégration de nouveaux outils).Le but est d'automatiser les tâches du quotidien pour vous libérer du temps pour les projets et l'humain
- Êtreréférent.ede notre plateforme LMS,garant.ede l'expérience d'onboardingetpotentiellementdu suivi des formations internes

Ce rôle est complet et il peut s'articuler différemment enfonction de vos appétences et compétences. Il mêle rigueur, sens du service et esprit d'innovation.

Vous collaborerezavec les équipes Légal, Finance, Communication ainsi qu'avec les managers et l'Academy. L'équipe RH fait partie du départementOpérations et elle est composée de deux personnes au recrutement et de la Head of People.