1 Responsable d'Unite Service Invalidite H/F - 69

CPAM DU RHONE

Le service Invalidité instruit et procède au règlement et au suivi des pensions d'invalidité et de l'Allocation Supplémentaire d'Invalidité (ASI).

Le service s'agrandit !

Dans le cadre du projet PHARE, un plateau d'entraide dédié au traitement des dossiers d'invalidité est mis en place au sein du service Invalidité afin d'accompagner les caisses en difficulté et de faciliter la transition vers le nouvel outil GEDI .

Description du poste

- Animer, fédérer et accompagner
- Organiser/superviser l'activité /Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
- Participer à la transformation et à l'innovation des pratiques de travail,
- Reporting régulier et contribuer aux projets transverses du service

Profil recherché

Vos compétences

- Lead, savoir fédérer
- Rigueur, agilité
- Bon.communiquant.e
- Force de proposition
- Sens des responsabilités, équité

Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé.

Votre formation

Une première expérience en management est appréciée, mais les primo-managers motivés et engagés sont les bienvenus !

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Rhône ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. Les salariés·ées de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis·ses au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Informations complémentaires

Pour postuler avant le 26/12/2025 c'estpar

Inventaire de personnalité en ligne : 06/01/2026

Entretien : 12/01/2026en présence de la RDS, d'un représentant RH et d'un membre de l'équipe + second entretien possible avec l'agent de Direction

Contact

Conditions de travail

- Poste à temps plein du lundi au vendredi
- Rémunération de ? euros brut mensuel
- Rémunération sur 14 mois
- Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H00 et 18H30
- Souplesse choix temps de travail avec RTT - 37h et 9 RTT, 38h et 15 RTT ou 39h et 20 RTT
- Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire une fois l'autonomie acquise sur le poste
- Dispositif d'accompagnement à la prise de fonction incluant la formation
- Prime d'intéressement
- Compte épargne temps
- Carte déjeuner avec un montant de 11,52 euros par jour travaillé avec 60% de part patronale
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
- Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
- Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
- Lieu de travail à proximité du transport en commun métro station Flachet
- Un espace convivialité pour déjeuner avec frigos, micro-ondes
- Une restauration frigos connectés
- Prestations CSE
- Une attention portée à la qualité de vie au travail dans des organisations permettant un équilibre vie privée et vie professionnelle
- Nos valeurs #Solidarité, #Responsabilité, #Simplicité !

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !