Adjoint Chef de Bureau RH Commandement H/F - 69

Le service du commissariat des armées (SCA) est un organisme militaire en charge du soutien pour les armées. Organisme du SCA, la plate-forme commissariat Sud-Est (PFC-SE) est dirigée par un commissaire général délégué (CGD) en zone de défense Sud-Est et a pour missions de satisfaire les besoins d'achats de soutien courant ainsi que l'exécution des dépenses et recettes afférentes de l'ensemble des organismes du Ministère des armées (MINARM) de la zone de défense ainsi que les besoins de certains clients « grands comptes » ou organismes centraux.
La division organique (DORG) de la plate-forme commissariat sud-est pilote l'ensemble des activités de soutien de la PFC-SE. A ce titre, elle est responsable de la stratégie RH de l'établissement et conseille particulièrement le directeur dans les domaines des ressources humaines, du budget, de la défense et sécurité, de la prévention et de l'organisation de la PFC-SE, organisme armé par 148 personnes.
Elle assure par ailleurs le bon fonctionnement des domaines management de l'information, préparation opérationnelle du personnel militaire et désignations aux opérations extérieures, intérieures et aux renforts, sécurité-habilitation, systèmes d'information et de communication, correspondant infrastructures, budget de fonctionnement et moyens généraux, ainsi que le contrôle interne relevant de sa compétence.
Elle pilote les évolutions organisationnelles de l'entité et participe à la comitologie externe pour le compte du Directeur.Au sein de la DORG, seule division de la PFC-SE rattachée immédiatement au Directeur, et placé sous l'autorité du chef du bureau ressources humaines commandement (BRHC), le titulaire du poste conseille le commandement et les chefs de service en matière de gestion des personnels militaire d'active (PM) , ainsi que pour les personnels réservistes. A ce titre, il veille à la sécurisation juridique des actes produits en matière de RH PM ainsi que les notations , l'avancement etc... et au respect des échéances. Il est chargé d'anticiper les travaux de gestion et d'émettre des propositions au chef de la division organique afin de concourir à la stratégie RH PM de l'établissement. Par ailleurs, il décline les orientations des directions d'armées. Il conseille, le cas échéant, les agents PM soutenus et la chaîne hiérarchique de l'agent sur les parcours de carrière, brevets militaires, avancement et orientation. Il contribue au pilotage de la politique de formation de cursus/carrière du personnel militaire. Il est également en charge, en binôme avec un gestionnaire, de la gestion du temps de travail du personnel civil et militaire (application GAETAN, télétravail, télé-activité). Il supplée le chef BRHC en son absence, y compris sur la RH civile.