Lead Product Designer - Saas - Design System - Ux Leadership H/F - 69

Notre client développe une plateforme SaaS innovante, utilisée dans plusieurs
pays et au coeur d'un secteur en pleine transformation. Leur ambition :
réinventer les échanges et renforcer la fiabilité entre les acteurs du BTP grâce
au design, à l'innovation et à la technologie.

Dans un contexte de forte croissance, notre client recherche son/sa Lead Product
Designer France, véritable référent·e design et garant·e de la cohérence des
expériences utilisateurs.Pourquoi rejoindre notre client ?

Parce que vous aurez un rôle stratégique : construire, structurer et élever la
fonction design dans un environnement international, tout en influençant
l'expérience utilisateur d'une plateforme utilisée chaque jour par des milliers
d'utilisateurs.

Votre mission

Concevoir, piloter et faire évoluer l'expérience utilisateur de la plateforme,
tout en encadrant l'équipe design France.

Vos responsabilités

1. Leadership & Management
- Diriger et accompagner l'équipe design France : coaching, mentoring,
montée en compétence.
- Piloter et prioriser les projets design sur plusieurs lignes de
produits.
- Garantir un haut niveau d'exécution UX/UI, aligné sur les besoins
utilisateurs et les objectifs business.
- Insuffler une culture d'exigence, de craft et d'excellence
opérationnelle.



2. Alignement stratégique & Design System
- Collaborer étroitement avec le Group Design Lead pour assurer la
cohérence avec les design systems tokenisés du groupe.
- Promouvoir l'adoption des design tokens, des composants partagés et des
standards UX.
- Faire remonter les besoins locaux pour améliorer le design system
global.
- Contribuer à la définition des bonnes pratiques cross-produits.



3. Collaboration transversale
- Travailler avec l'équipe User Research France pour intégrer les
insights dans les décisions produit.
- Co-construire les roadmaps avec les PM/PO et les équipes Engineering.
- Représenter la voix du design dans les échanges transverses :
stratégie, arbitrages, delivery.



4. Responsabilités managériales & opérationnelles
- Gérer les sujets RH pour l'équipe : onboarding, évaluations,
recrutement, bien-être.
- Superviser la capacité, les plannings, l'allocation des ressources et
la fluidité du workflow.
- Identifier les risques liés à la charge, aux dépendances ou aux
process, et déployer des solutions.



5. Culture design & Influence interne
- Renforcer une culture design centrée utilisateur, collaborative et
orientée craft.
- Encourager l'expérimentation, l'innovation, l'apprentissage continu.
- Représenter la France dans les instances design internationales du
groupe.
- Faciliter le partage de connaissances et l'harmonisation des pratiques
entre régions.