Human Resources Business Partner Senior - CDD H/F - 69

Rejoins Hardis Group en tant que HR Business Partner H/F et contribue à faire grandir nos équipes dans un environnement stimulant et bienveillant.

Dans le cadre d'un CDD de 12 mois, nous recrutons un HR Business Partner H/F , basé à Lyon.

Vous accompagnerez plusieurs périmètres.
Interlocuteur privilégié et véritable leader auprès de la Direction et des managers, vos missions sont les suivantes :

- Être le partenaire des collaborateurs : écouter, accompagner dans tous les moments de leur vie professionnelle (intégration, période d'essai, évolution, mobilité, départ) et répondre à leurs problématiques RH (performance, qualité de vie, équilibre, conflits).
- Renforcer le leadership des managers : les guider dans l'organisation, le maintien de la performance, le développement des compétences, la sécurisation des talents et la gestion des situations sensibles.
- Assurer le bon déploiement des processus RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, gestion des talents, rémunération et départs.
- Déployer la stratégie RH du Groupe : promouvoir l'engagement, le développement, le bien-être et la reconnaissance.
- Sécuriser les décisions managériales : garantir la conformité juridique et prévenir les risques sociaux.
- Analyser et agir : transformer les indicateurs RH en plans d'action pour booster l'engagement, la fidélisation et la performance.
- Conduire le changement : accompagner les projets stratégiques par la communication, la formation et le support aux équipes.
- Innover pour l'expérience collaborateur : proposer des initiatives RH qui renforcent la culture et la marque employeur.Rejoins Hardis Group en tant que HR Business Partner H/F et contribue à faire grandir nos équipes dans un environnement stimulant et bienveillant.

Dans le cadre d'un CDD de 12 mois, nous recrutons un HR Business Partner H/F , basé à Lyon.

Vous accompagnerez plusieurs périmètres.
Interlocuteur privilégié et véritable leader auprès de la Direction et des managers, vos missions sont les suivantes :

- Être le partenaire des collaborateurs : écouter, accompagner dans tous les moments de leur vie professionnelle (intégration, période d'essai, évolution, mobilité, départ) et répondre à leurs problématiques RH (performance, qualité de vie, équilibre, conflits).
- Renforcer le leadership des managers : les guider dans l'organisation, le maintien de la performance, le développement des compétences, la sécurisation des talents et la gestion des situations sensibles.
- Assurer le bon déploiement des processus RH : recrutement, intégration, formation, mobilité, gestion des talents, rémunération et départs.
- Déployer la stratégie RH du Groupe : promouvoir l'engagement, le développement, le bien-être et la reconnaissance.
- Sécuriser les décisions managériales : garantir la conformité juridique et prévenir les risques sociaux.
- Analyser et agir : transformer les indicateurs RH en plans d'action pour booster l'engagement, la fidélisation et la performance.
- Conduire le changement : accompagner les projets stratégiques par la communication, la formation et le support aux équipes.
- Innover pour l'expérience collaborateur : proposer des initiatives RH qui renforcent la culture et la marque employeur.