Ifip - Att - Pse - Esi Lyon - Ingénieur Chargé d'Études H/F - 69

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d'intégrer la sphère informatique et numérique :

- Au coeur de la stratégie numérique de l'État (4 500 agents, 700 applications) ;

- Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance...) ;

- Avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Dévops...) ;

- Avec des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages...).

La Direction générale des finances publiques détient la double labellisation : Diversité & Égalité professionnelle.

La Direction des Services Informatiques (DiSI) Rhône-Alpes Auvergne Bourgogne est organisée de la manière suivante :

- Le siège situé à Lyon et à Clermont-Ferrand, dans lequel figurent le Pôle pilotage et le Pôle ressources ;

- 6 établissements informatiques : Lyon, Meyzieu, Clermont-Ferrand, Grenoble, Nevers et Dijon ;

- 16 départements pour lesquels elle assure le déploiement de matériel et l'assistance informatique, et la diffusion de la doctrine informatique.

La DiSI RAAB compte 570 agents dont une majorité dotée d'une qualification informatique. Ses missions dans le domaine informatique sont variées et en constante évolution.

Au sein de la DiSI RAAB, l'Établissement de Services Informatiques (ESI) de Lyon est un établissement de près de 155 agents. Il prend en charge des missions dans le domaine du développement informatique et dans le domaine de l'assistance aux structures et services territoriaux.Au sein de l'ESI de Lyon, la division 3 gère un portefeuille d'applications pour lesquelles elle prend en charge des missions essentiellement de maîtrise d'oeuvre incluant le codage et différents aspects de la conduite projet en organisation "agile" ou "traditionnelle".

Les applications en portefeuille reposent, essentiellement, sur des technologies "web n tier" et couvrent des aspects fonctionnels dits "de gestion".

La personne recrutée sera en charge de la conception et de la réalisation d'applications. Ces tâches pourront recouvrir l'ensemble des activités de ce domaine incluant : l'analyse fonctionnelle et/ou technique, le codage, les travaux de validation et recette, la documentation. Elle pourra être conduite à coordonner les travaux au sein du service ou avec les partenaires du service. Elle assurera le reporting. Elle sera amenée à intervenir en tant que contributeur, d'expert, de pilote ou de responsable projet : positionnement variable selon l'applicatif et parcours.

Chargée d'étude conception et réalisation , la personne recrutée devra maîtriser les outils et les langages utilisés (cf infra). Elle est à même de prendre en charge des évolutions fonctionnelles ou techniques (montées de version majeure, évolution d'outillage, ...).

Son analyse peut la conduire à identifier ces chantiers.

Une appétence pour le domaine technique (aspects liés à l'intégration, aux bases de données, au déploiement, ....) voire une expertise dans certains de ces aspects sont attendues.

Elle produira les supports et documentations utiles à ces tâches.

Dans le cadre du pilotage opérationnel du projet, la personne recrutée, au sein de son équipe-projet, est à l'écoute des membres de cette équipe dont elle mesure et gère les compétences. Au quotidien, elle s'assure de la réalisation des tâches dans un souci de bonne répartition de la charge et de respect des calendriers. Elle veille à la montée en maturité de son équipe sur les sujets nouveaux (méthodes, langages) dans le respect des standards de la DGFiP. Elle veille en permanence à s'assurer du transfert de compétences vers les membres de l'équipe. Elle représente l'équipe, le projet auprès des interlocuteurs externes.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP» PSE.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.