Responsable Paie France H/F - 69

Rejoignez un groupe international de premier plan, reconnu pour ses activités scientifiques, techniques et industrielles, et présent dans plus de 20 pays. L'organisation rassemble plus de 20 000 collaborateurs et opère sur des sites hautement spécialisés, avec une culture d'excellence, d'innovation continue et un engagement fort pour la qualité, la conformité et les bonnes pratiques.L'entreprise valorise la diversité, l'inclusion et le développement de carrière, avec une volonté d'offrir un environnement de travail stimulant, structuré et évolutif.

Le poste : Responsable Paie France F/H

Nous recherchons un Responsable Paie expérimenté, capable de piloter l'ensemble du périmètre Paie France ( 2 000 salariés sur 4 sites), d'encadrer une équipe de 9 personnes et de garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des opérations.

Ce rôle est stratégique au sein de la fonction RH et implique une forte interaction avec les équipes internes comme avec les prestataires externes.

Responsabilités principales

Management & organisation

- Encadrer, accompagner et développer une équipe paie de 9 collaborateurs.
- Être le référent technique et opérationnel sur tous les sujets liés à la paie.

Production & conformité

- Superviser et garantir la production complète de la paie, dans les délais et conforme aux exigences légales et conventionnelles.
- Assurer le respect de la législation sociale et fiscale, des règles Groupe et des conventions collectives.
- Préparer et contrôler les déclarations sociales et fiscales obligatoires.

Process & coordination

- Collaborer étroitement avec les équipes RH, Finance, IT et les partenaires externes pour fiabiliser les données.
- Produire, analyser et présenter les reportings RH / KPIs dans les formats Groupe.
- Piloter et contribuer activement aux projets d'amélioration continue, harmonisation de pratiques, évolutions systèmes, nouveaux process.

Relationnel & groupe

- Interlocuteur privilégié des instances internes, auditeurs, prestataires...
- Participer aux échanges avec les équipes paie d'autres pays pour garantir la cohérence internationale.

Modalités & avantages

- Contrat : CDI - statut Cadre
- Convention collective : industrie pharmaceutique (sans citer l'entreprise)
- Rémunération : à définir selon profil
- Base sur 14 mois
- Bonus + intéressement + participation
- Avantages :
- Télétravail selon accord interne
- Indemnités de transport
- Mutuelle prise en charge à 60 %
- CSE, cafétéria
- Déplacements nationaux à prévoir - moyen de locomotion nécessaire

Engagements & culture

L'entreprise défend une culture fondée sur :

- L'innovation scientifique et opérationnelle
- La qualité et l'amélioration continue
- La diversité, l'inclusion et l'égalité des chances
- L'intégration des personnes en situation de handicap

Tous les postes sont ouverts aux candidatures de personnes en situation de handicap.