Stagiaire Ressources Humaines - Lavorel Hotels H/F - 69

Vous souhaitez en savoir plus sur le Groupe Lavorel Hotels ?

Fondé en 2015 par Jean-Claude Lavorel, notre groupe hôtelier indépendant se distingue par des destinations d'exception constituant sa Collection.

Par leur architecture iconique, leur histoire, leur caractère unique ; par leur patrimoine, cette volonté de défendre le beau, et de le faire bien, chacun des établissements Collection est un lieu écrin.

La marque Kopster constitue quant à elle, la touche urbaine et chic du portefeuille du groupe, tandis que les initiatives variées comme Les Bateaux Lyonnais et le Château des Ravatys montrent une volonté d'innovation continue.

Avec ses 13 établissements, le groupe s'affranchit de la standardisation de l'hospitalité, privilégiant une expérience client raffinée, singulière mais décomplexée.

Chez Lavorel Hotels, nous savons reconnaitre les talents et donner la chance à nos collaborateurs de développer de nouvelles compétences, grâce aux passerelles, aux mobilités entre les établissements, à la transversalité qui existe entre les différents métiers du groupe.

En intégrant Lavorel Hotels, vous rejoignez des équipes qui partagent toutes des valeurs d'excellence, de créativité et de convivialité.

Prêt à plonger dans l'aventure Lavorel Hotels ?Lavorel Hotels recrute !

Rejoignez le service Ressources Humaines !

Nous recherchons un(e) Stagiaire pour notre service Ressources Humaines au sein de notre siège basé à Lyon 6eme à partir de décembre 2025.

Important : nous ne recrutons pas en alternance sur ce poste !

Sous la responsabilité de notre Responsable Ressources Humaines et en collaboration avec les Chargées RH et Paie, vous intervenez sur des missions généralistes d'administration du personnel, de sujets RH quotidiens ainsi que sur la paie.

Vos missions :

- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs jusqu'à sa sortie (contrats, DPAE, visites médicales, adhésion mutuelle etc.)
- Support dans la réalisation des différents avenants/attestations
- Mise à jour des tableaux de bords/reporting des différents établissements (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, AT...)
- Support et mise à jour du SIRH (RHSUITE)
- Appui sur l'intégration des éléments variables de paies en lien avec les chargées RH et paie
- Participation aux différents projets RH en cours (élection CSE, harmonisation des pratiques et des processus RH)

Les missions varient en fonction de la saisonnalité des différents établissements du groupe sur la région Auvergne-Rhône-Alpes.