Coordonnateur Paye - Renoirh SIRH H/F - 69

Le titulaire du poste assure d'une part les fonctions transversales du service, et d'autre part la prise en charge les sujets du périmètre paye RenoiRH.

Expertise:

Assure la veille réglementaire et technique (suivi des mises à jour des SIRH), analyse les instructions et informations en provenance du ministère, de la DRFIP ou de tout autre interlocuteur institutionnel

Participe à la rédaction, la diffusion et l'explication des notes d'information, des fiches de procédure paye et des consignes

travaille en collaboration avec les experts paye locaux des directions RH

Peut être amené, selon la thématique, à participer aux groupes de travail et réunions pour lesquels la direction est sollicitée

Elabore des tableaux de suivi, vient en appui sur les dossiers individuels complexes

Accompagne les services, contribue à la formation initiale et continue des gestionnaires RH, et à l'actualisation de leurs connaissances, vient en appui au déploiement du contrôle interne financier (CIF) sur le Titre 2.

Activitéstransversales à la direction :

Constitue des remises de paye RenoiRH, signature des listings de paye et d'acomptes pour tous les SIRH

Suit la campagne annuelle retraite complémentaire d'un fonctionnaire (RAFP)

Suit la gestion des capitaux décès, gestion des rentes (éducation, handicap, accident du travail)

Suit les trop-perçus: gestion de la BALF dédiée, envoi des propositions d'émission de titre, lien avec la direction budgétaire et le service recouvrement de la DRFiP, instruction des demandes

Etablis les coûts pour facturation: France Travail, mises à disposition, coût congé paternité

Met en paiement de diverses indemnités ponctuelles: télétravail, RP2T pour des vacataires, DRARI, astreintes, cellule de rentrée, part modulable de la REP+...

Divers : gestion du courrier (courrier physique ou reçu sur les BALF de la direction), mise à jour de feuilles de calcul, participation à l'actualisation des procédures, réponse aux questions diverses (paye, ARE, PSC...)

Coordination de la paye des personnels gérés dans RenoiRH:

Le titulaire du poste est référent de proximité des encadrants et gestionnaires de la direction des personnels administratifs, techniques, sociaux et de santé ainsi que de la direction de l'encadrementet:

Conseille et accompagne les équipes sur les opérations courantes, ainsi que sur le traitement des dossiers complexes (indemnité de rupture conventionnelle, indemnité de licenciement, indemnités compensatrice de congés, indemnité de fin de contrat, calculs URSSAF...)

Guide les services sur la mise en oeuvre des nouvelles dispositions réglementaires et techniques liées à la paye.

Analyse les difficultés rencontrées et propose des solutions

Est l'interlocuteur direct des référents du CIF de ces directions, et plus largement des cadres de la direction, et mène a