HR Project Manager H/F - 69

Fondé en 2013, Efor a su en 12 ans se positionner comme l'acteur européen de référence du conseil spécialisé en Life Sciences.

Avec plus de 3200 collaborateurs répartis sur 3 continents, nous mettons l'ensemble de nos expertises et méthodes au service de nos clients afin de sécuriser la mise et le maintien sur le marché des produits de santé dans un environnement technique et normatif en constante évolution.

Conscients de l'excellence opérationnelle d'autres secteurs reconnus pour leur culture de l'innovation et de performance industrielle, nous continuons de soutenir nos activités dans les « Global Industries » afin d'enrichir les expertises Life Sciences de ces méthodes et savoir-faire.

Life sciences Consultancy powered by Global industries

Notre groupe se différencie par sa volonté de rassembler des femmes et des hommes engagés et singuliers. En effet nous sommes convaincus qu'au-delà des compétences et des expériences de chacun, notre plus grande force réside dans chacune des personnalités des membres de nos équipes.

Rejoindre EFOR c'est l'assurance d'évoluer sur le long terme dans un environnement diversifié, bienveillant, où nos ambitions et nos valeurs d'excellence, de d'engagement et de partage vous permettrons de vous dépasser et vous épanouir.

www.efor-group.comAu sein de la Direction RH & Juridique du Groupe, vous serez le soutien direct de la Directrice RH sur un périmètre international (Europe, Amériques, Asie...).

Ce rôle transverse et polyvalent vous permettra d'intervenir sur des sujets globaux, stratégiques et opérationnels en lien avec des interlocuteurs variés : équipes RH locales, juristes, managers, partenaires externes).

Pensé comme un véritable bras droit opérationnel, ce poste ne comporte pas de management direct à ce stade mais offre un haut niveau d'autonomie, de responsabilité et d'initiative.

Missions principales :

- Gestion de projets RH & internationaux

Piloter, coordonner ou contribuer à divers projets RH globaux (process, outils, conformité, organisation, etc.).

Assurer le suivi des plans d'action RH France & International.

Préparer et animer certains groupes de travail en lien avec les équipes locales.

- Support opérationnel RH

Contribuer au traitement des sujets RH courants (relations collectives, relations individuelles, formation, VISA, mobilité internationale...).

Participer à la rédaction de documents RH (notes, procédures, communications internes).

Préparer et suivre certains dossiers transverses ou sensibles.

- Appui direct à la Directrice RH groupe

Préparer des présentations PowerPoint et supports stratégiques pour la Direction et les instances internes.

Préparer et assister à certaines réunions périodiques (France & International).

- Contribution au périmètre juridique (en plus selon expertise du candidat)