Gestionnaire Ressources Humaines Populations Spécifiques H/F - 69

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ...

Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).

Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents oeuvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.

Rattaché au service carrière, process et gestion transverse, le gestionnaire RH populations spécifiques intervient sur les champs de la carrière, de la paie et du temps de travail, des campagnes fédérales d'un portefeuille d'agents ayant un emploi spécifique (emplois fonctionnels, collaborateurs de groupe, de cabinet...) ou une décharge syndicale. En binôme avec un autre gestionnaire, il constitue l'interlocuteur de proximité de ces agents, de leurs managers, de sa hiérarchie et de la DRH pour mener à bien sa mission de conseil, d'accompagnement, d'instruction des dossiers administratifs.Vous assurez la gestion complète de la carrière des agents, de leur recrutement jusqu'à leur départ de la collectivité. À ce titre, vous prenez en charge les évolutions de situation administrative (mobilité, avancement, disponibilité, détachement, etc.), rédigez les actes de gestion et veillez à la bonne tenue des dossiers individuels. Vous gérez également le suivi des agents contractuels (contrats, embauches, attestations) et contribuez activement aux campagnes RH annuelles, notamment les avancements et distinctions.

Vous participez à la mise en oeuvre et au contrôle de la paie en saisissant les éléments fixes et variables, en garantissant la cohérence et la fiabilité des rémunérations. Vous pouvez également réaliser des simulations lorsque cela est nécessaire.

Vous veillez également au suivi administratif du temps de travail et des absences (temps partiels, télétravail, congés, arrêts maladie, disponibilités, etc.), en lien avec les responsables hiérarchiques et le service pilotage des absences pour raison de santé de la direction adjointe administration des ressources humaines.

Enfin, vous participez à la production de données et d'analyses RH (requêtes, tableaux de bord) et contribuez à la mise en oeuvre de dispositifs spécifiques tels que les ruptures conventionnelles. Vous êtes aussi un appui de premier niveau pour la campagne annuelle des médailles.