Gestionnaire RH - CDD - Janvier 2026 H/F - 69

Vous souhaitez vous investir dans une ETI française dynamique tournée vers l'innovation, et portant une ambition forte dans le cadre de son plan de développement #GPO N°1! ?
Vous souhaitez rejoindre une équipe aux valeurs humaines fortes et au niveau de service élevé (maitrise technique, service client, excellence logistique...) ?
Fondé il y a plus de 80 ans, le Groupe PAREDES est l'un des leaders incontestés sur le marché des solutions en matière d'Hygiène et de Protection Professionnelles à destination des Entreprises et des Collectivités. Ce succès repose sur une culture orientée client très forte et une spécialisation par secteur de marchés (Santé / Industrie / Collectivité / Entreprises de Propreté). Le rachat en mars 2024 du Groupe ORAPI place désormais le Groupe Paredes Orapi en tête de l'hygiène professionnelle en France avec un chiffres d'affaires total de 443 millions d'euros.Dans le cadre d'un CDD de 7 (renouvelable jusqu'à 13 mois dans un premier temps), nous recherchons un(e) Gestionnaire RH pour assurer le remplacement de notre titulaire en congé sabbatique.
Le poste, à dominante généraliste, offre une belle diversité de missions et une vision complète de la fonction RH.
Rattaché(e) à la RH Partner, vous intégrerez le service Ressources Humaines et collaborerez étroitement avec les Responsables RH, ainsi qu'avec les fonctions supports et opérationnelles. Vous participerez activement à la gestion quotidienne des Ressources Humaines sur un périmètre multi-entités, relevant de la Convention Collective du Commerce de Gros.
Le poste est basé au siège social, à proximité de Lyon Part-Dieu.

VOS MISSIONS PRNCIPALES :
1. Gestion administrative du personnel
Préparer les contrats, avenants et documents liés à l'embauche
Créer et mettre à jour les dossiers collaborateurs dans le SIRH
Assurer la transmission des informations aux services concernés (Paie, IT, etc.)
Organiser le parcours d'intégration et les visites médicales
Suivre les périodes d'essai et garantir la conformité des modèles RH
2. Fiabilisation et gestion des données RH
Mettre à jour et contrôler la qualité des données RH dans les outils internes
Structurer et archiver les documents RH de manière claire et accessible
Garantir la cohérence et la traçabilité des informations dans les espaces partagés
3. Reporting et suivi des indicateurs RH
Produire des extractions, tableaux de bord et analyses RH
Participer à la réalisation de prévisionnels et de simulations RH
Contribuer à l'amélioration continue des outils de suivi et de pilotage
4. Recrutement et intégration
Recueillir les besoins en recrutement avec les managers
Rédiger, publier et suivre les annonces
Sourcer, présélectionner et rencontrer les candidats
Coordonner le processus jusqu'à l'embauche et l'intégration
5. Support et conseil RH
Accompagner les salariés et managers dans leurs démarches RH courantes
Fournir un premier niveau de conseil sur les processus et politiques internes
Relayer les communications et campagnes RH