HR Business Partner H/F - 69

Devoteam est un leader du conseil en stratégie digitale, plateformes technologiques et cybersécurité.
En alliant technologie, créativité et data, Devoteam accompagne ses clients dans la transformation digitale de leur activité afin de libérer leur plein potentiel.

Avec plus de 8 000 collaborateurs dans 18 pays en Europe, Moyen-Orient et Afrique, Devoteam s'engage depuis plus de 25 ans à mettre la Technologie au service de l'Homme.

En tant que pays historique de Devoteam, la France est le pays dans lequel le Groupe est le plus ancré et qui propose au marché l'intégralité de ses offres. Devoteam France représente plus de 4000 collaborateurs entre la Région Parisienne, Lyon, Lille, Nantes, Toulouse, Marseille et Niort.

Creative Tech for Better ChangeEn tant que HRBP, vous êtes responsable du déploiement de l'offre de services RH, en veillant à la bonne adéquation entre les enjeux business et les enjeux individuels, dans l'objectif d'améliorer principalement le développement, la performance, la fidélisation, l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.

Vous prendrez en charge la gestion des compétences et de la carrière pour un ou plusieurs périmètres. Pour cela, vous intégrerez une équipe où l'entraide et la collaboration sont incarnées quotidiennement.

Vos missions en tant que HR Business Partner :

- Accompagnement des collaborateurs
- Accompagnement d'un périmètre de 250 à 300 collaborateurs au quotidien pour améliorer leur satisfaction et répondre à leurs questions RH
- Apport de conseils et de solutions relatifs au développement de carrière des collaborateurs quant à leurs trajectoires
- Réalisation des entretiens professionnels et les entretiens légaux et traitement/relaie des alertes associées en étant garant du suivi des plans d'action.

- Partenaire du business
- Accompagnement des managers dans la définition et le suivi des Plans de Développement Individuels
- Compréhension des enjeux business et les principaux KPI associés (TACE, TJ,...) afin d'anticiper les impacts de ses propositions/actions.
- Participation active aux instances RH de son périmètre en préparant des supports ou interventions.
- Apport de conseils auprès des managers en les challengeant lors des comités carrière et salaires.

- Pilotage et déploiement du calendrier RH
- Garant du process de onboarding et offboarding sur son périmètre, suivi des périodes d'essai
- Pilotage du processus de gestion de la performance et de développement des collaborateurs et de la Talent Review
- Garant de la bonne mise en oeuvre des actions RH définies (suivi du bon closing des actions)
- Pilotage du processus de gestion des rémunérations dans le respect des enveloppes allouées, conseil sur la stratégie d'attribution et pilotage des demandes
- Traite les alertes individuelles issues de l'enquête de satisfaction collaborateurs et en analyser les résultats globaux pour prendre et suivre un plan d'actions
- Contribution au processus de mobilité et prise d'actions associées sur son périmètre
- Garant du respect du cadre légal RH sur son périmètre
- Suivi et saisie des éléments variables de paie et autres instructions de paie.

- Analyse de la Data et SIRH
- Responsable de la bonne qualité et de la mise à jour des données et documents dans le SIRH
- Suivi des indicateurs HR, analyse, relais les alertes et proposition des plans d'actions pour s'aligner avec les objectifs fixés dans le cadre de HR Review
- Contribution au pilotage de la pyramide RH identification des actions à mener pour atteindre les objectifs fixés.

Vous aurez également l'occasion d'animer des formations, ateliers, séminaires et contribution à des projets RH ainsi qu'à l'organisation d'événements favorisant l'engagement collaborateur.