Manager de Proximité H/F - 69

CPAM DU RHONE

Acteur majeur de la santé, la CPAM du Rhône a une mission essentielle : permettre l'accès aux soins de tous.

Nos valeurs communes : solidarité, responsabilité, simplicité !

Ce qui nous tient à coeur : s'engager pour votre santé !

Nous sommes collectivement attachés à rendre vivantes les valeurs de solidarité, responsabilité et simplicité pour nous-mêmes et dans la relation avec nos publics.

Travailler à la CPAM du Rhône c'est :

- Intégrer un acteur majeur du domaine de la santé, aux projets ambitieux
- Rejoindre une entreprise accompagnante et soucieuse du bien-être au travail de ses collaborateurs
- Evoluer dans une organisation permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle, pour une meilleure performanceVenez exprimer vos talents auprès de nous !

UN METIER QUI CHANGE LA VIE, CA CHANGE TOUT

Afin de mener à bien nos missions, nous assurons des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés.

Nos objectifs ? Garantir la juste utilisation des ressources, renforcer la pertinence des soins et développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque.

La CMRA, qu'est-ce que c'est ?

La Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) est l'instance régionale précontentieuse chargée d'examiner les recours préalables obligatoires de nature médicale. Cela concerne notamment les litiges relatifs au taux d'incapacité permanente partielle, à l'invalidité, l'imputabilité des arrêts de travail, aux rechutes, à la consolidation, à la stabilisation, au refus de pensions à la retraite pour inaptitude etc...

Cette commission est composée de deux médecins, un médecin-conseil et un médecin expert, ainsi que d'une équipe administrative.

Pour y contribuer, notre équipe administrative en charge des « Commissions Médicales de Recours Amiable (CMRA) » recherche son/sa futur·e responsable d'unité.

Description du poste

Envie de rejoindre notre équipe ?

Notre futur·e collaborateur·trice aura pour missions de :

- Accompagner au quotidien l'équipe administrative
- Développer les compétences de l'équipe et garantir le respect des process du secteur
- Participer à la coordination et au pilotage de l'activité de l'équipe
- Effectuer le suivi de l'activité à travers des outils de pilotage (suivi de productivité, tableaux de bord, indicateurs...)
- Assurer une communication efficace permettant un bon fonctionnement au sein de l'équipe, travailler en transversalité avec tous les services de l'organisme et les partenaires externes (CNAM, tribunaux...)
- De la prise de poste, jusqu'au déménagement, prendre en charge, par délégation, les aspects logistiques du site (organisation des locaux, équipements, sécurité des personnels...)

Le poste implique une variété de compétences, par ton investissement, dans une diversité de tâches opérationnelles et de gestion d'équipe.

Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé.

Profil recherché

Vos compétences

Les clés de la réussite?

- Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse
- Avoir une bonne capacité d'écoute et de restitution
- Savoir s'adapter aux changements et aux contraintes
- Disposer de qualités relationnelles et du sens des responsabilités
- Etre autonome, dynamique et réactif·ve
- Appliquer les méthodologies de conduite de projet
- Respecter de la confidentialité et du secret professionnel

Informations complémentaires

Tu as ses compétences et tu veux nous rejoindre?

Nous te proposons:

- CDI à temps plein du lundi au vendredi (télétravail partiel possible)
- Lieu: Lyon (Saxe - Gambetta) puis Villeurbanne (Flachet) à partir de mars 2026
- Rémunération de 34090€ brut annuel (répartie sur 14 mois)
- Horaires variables
- Carte déjeuner avec un montant de 11,52 € par jour travaillé (part salariale: 4,61€)
- Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%*
- Nos valeurs #Solidarité, #Responsabilité, #Simplicité !

Contact

Process de recrutement :

Si tu es prêt(e) à relever ce défi, n'hésite plus, envoie ta candidature !

Le process de recrutement est participatif ! Il est co-mené entre l'équipe RH et l'équipe CMRA, représentée par des collaborateurs et des managers qui interviennent dans les étapes ci-dessous :

- Une pré-qualification téléphonique
- Un test de personnalité & un entretien d'échange

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !