Responsable RH H/F - 69

Qui sommes-nous ?

Sun Cosmetics France est une entreprise française spécialisée dans la vente de produits cosmétiques professionnels destinés aux instituts de beauté, spas, salons de coiffure et esthéticiennes indépendantes.

Reconnue pour la qualité de ses marques, ses protocoles de soins innovants et son sens du service, Sun Cosmetics accompagne chaque professionnel de la beauté avec des produits efficaces, des formations personnalisées et un accompagnement commercial de proximité.

Notre ambition ? Offrir à nos partenaires les meilleures solutions pour développer leur activité, fidéliser leur clientèle et se différencier sur un marché en constante évolution.

Nos valeurs sont celles d'une entreprise familiale et humaine dans laquelle nous prônons la bienveillance vis-à-vis de nos collaborateurs. L'évolution de carrière ainsi que l'évolution salariale sont au coeur de nos préoccupations et nous avançons main dans la main dans une optique gagnant-gagnant.

Nos bureaux vous accueillent pour travailler dans une ambiance extrêmement chaleureuse et dynamique.
Envoyez-nous votre CV + un petit mot pour nous convaincre que VOUS êtes la personne qu'on attend.Dans un contexte de croissance et de structuration de notre organisation, nous souhaitons accueillir un(e) Responsable des Ressources Humaines directement au sein de notre entreprise à Lyon.

L'objectif est de professionnaliser la gestion RH tout en restant proches de nos valeurs : écoute, transparence et bienveillance. Cette personne jouera un rôle clé dans l'accompagnement de nos collaborateurs au quotidien, la structuration des processus RH et le développement d'une culture d'entreprise saine et épanouissante.

Le poste est central : il allie opérationnel et stratégique, avec une grande autonomie, dans un environnement stimulant et collaboratif.

Missions principales :

1. Gestion administrative du personnel

- Suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, mutuelle, etc.)
- Gestion des entrées/sorties (onboarding, offboarding)
- Suivi des absences, congés, visites médicales, etc.
- Mise à jour des registres obligatoires

2. Développement RH et accompagnement managérial

- Appui aux managers dans la gestion des équipes (cadre légal, posture, outils)
- Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH
- Conseil aux collaborateurs (écoute, résolution de conflits, etc.)

3. Recrutement et intégration

- Définition des besoins en recrutement avec les équipes
- Rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures
- Conduite des entretiens et suivi de l'intégration