Talent Acquisition Specialist H/F - 69

Aptenia est un cabinet de conseil en recrutement présent à Lyon et en Belgique ... Et bientôt au Luxembourg, au Maroc et sur d'autres territoires !

Notre mission ? Connecter les meilleurs talents aux entreprises pour leur donner un temps d'avance.

Nous accompagnons nos clients dans l'intégralité de leurs besoins en recrutement à travers de nombreux domaines d'expertises :

- Big Data
- Cloud
- Cybersécurité
- Salesforce
- SAP
- Microsoft Dynamics
- Ect...

Intervenant aussi bien dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance, du Luxe que de l'Industrie ou des Transports, aujourd'hui plus de 40% des entreprises du CAC40 sont clientes de notre cabinet.

Fort de nos valeurs d'exigence, d'humilité, de bienveillance et de proximité, nous connaissons une véritable accélération de notre développement. Nous doublons nos effectifs chaque année et avons l'ambition de redoubler encore d'ici l'année prochaine. De plus, nous avons des projets concrets d'expansion internationale avec l'ouverture de bureaux au Luxembourg et au Maroc d'ici la fin de l'année. Noussommes au tout début d'un projet de grande envergure qui ouvre des perspectivesexceptionnelles de croissance et d'évolution. De plus, nous avons des projets concrets d'ouverture de bureaux à l'international d'ici la fin de l'année, dans plusieurs nouveaux pays.

Nous sommes une équipe dynamique, évoluant dans un environnement anglo-saxon stimulant et challengeant.Véritable garant(e) du recrutement, vous gérez en toute autonomie l'ensemble du process de recrutement des futurs collaborateurs. En étroite collaboration avec le Manager Europe d'Aptenia, vous serez son véritable bras droit et l'accompagnerez dans tous les projets de développement stratégiques.

Vos missions sont donc les suivantes :

- Recrutement :

- Participer à l'identification de l'ensemble des besoins en recrutement,
- Sourcing des candidats (via jobboards, annonces, approche directe, réseaux sociaux),
- Qualification téléphonique et pré-sélection des candidats,
- Entretiens physiques avec chaque candidat
- Accompagnement des candidats jusqu'à l'onboarding et suivi de leur intégration
- Mise en place d'une stratégie de sourcing adaptée,
- Réalisation du reporting nécessaire,

- Marque Employeur :

- Pérenniser les partenariats existants et en créer de nouveaux
- Co-organiser, animer les salons de recrutement et participer aux différents événements
- Développer la marque employeur

- Relations Écoles :

- Gestion des relations Écoles
- Participation aux forums Écoles
- Simulation d'entretiens aux étudiants