Responsable d'Applications RH H/F - 69

Le Groupe REEL (3000 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire, hydroélectrique), l'aluminium, les énergies marines et offshore.

Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité.

Vous souhaitez rejoindre le leader des systèmes de levage et de manutention complexes ? Rencontrez-nous, étonnez-nous, rejoignez-nous !Nous recherchons pour renforcer nos équipes un(e) :

Responsable d'applications RH H/F

Votre mission : garantir la performance et l'évolution des outils RH du Groupe dans un environnement multisites et multiculturel, tout en soutenant les métiers RH dans leurs projets stratégiques. Dans un premier temps, vous vous focaliserez sur l'application SIRH principale (Foederis).

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information du groupe, vos missions principales seront :

- Superviser, piloter et optimiser les outils RH, animer les comités d'évolutions, coordonner les projets d'améliorations (CAB, paramétrage, recettes, gestion des problèmes)
- Créer, analyser et automatiser les outils de reporting avec Power BI pour le suivi des données RH
- Être le garant de la cohérence des données entre les différents systèmes du groupe
- Assurer la continuité de service : gestion des incidents, intégrité des interfaces, suivi des indicateurs de disponibilité, et correction des anomalies techniques
- Être l'interlocuteur clé entre les équipes SI internes, les métiers RH et les éditeurs de solutions
- Former, coordonner et accompagner les key-users pour garantir leur autonomie et leur montée en compétences
- Intégrer proactivement les mises à jour des solutions RH tout en anticipant les besoins d'évolution et en veillant à la cybersécurité
- Participer aux enjeux de maîtrise des coûts et à l'optimisation des ressources d'exploitation
- Piloter une veille technologique pour recommander des évolutions en coordination et adéquation avec les métiers RH pour éviter l'obsolescence