Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 69

Le Centre Léon Bérard (#CLB), membre de la fédération Unicancer, est LE pôle de référence régional en cancérologie. Regroupant 2.300 collaborateurs sur un site unique à Lyon 8ème, nous sommes à la fois un hôpital et un centre de recherche.

Nous assurons 3 missions essentielles :

- Le soin : nos équipes soignantes prennent en charge plus de 42.000 patients par an, avec des soins personnalisés et innovants
- La recherche : nos chercheurs et médecins travaillent main dans la main, couvrant les domaines de la recherche fondamentale, translationnelle et clinique
- L'enseignement : chaque année, nous assurons la diffusion des savoirs et formons nos collaborateurs et des professionnels extérieursDans le cadre d'un remplacement, nous souhaitons renforcer notre pôe Données Sociales et SIRH, rattaché à notre Direction des Ressources Humaines.

Nous recrutons ainsi : Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) - CDI - temps plein - statut cadre au forfait jours.

Vous assurez le suivi, l'analyse et le pilotage des données sociales et de la performance RH de l'établissement. Vous fournissez des indicateurs pertinents d'aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines, tout en veillant à la conformité réglementaire et à la maîtrise des coûts. Vos missions principales sont les suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES :

Élaboration de tableaux de bord et reporting :

- Recueillir, analyser et synthétiser les informations relatives aux effectifs, à la masse salariale, au turnover, à l'absentéisme, à la mobilité, etc.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Créer et maintenir les tableaux de bord sociaux pour le suivi des indicateurs clés.
- Assurer un reporting régulier à destination de la direction et des parties prenantes.
- Participer à l'analyse des écarts et proposer des mesures correctives.

Production et analyse de la masse salariale :

- Assurer le suivi mensuel de l'évolution de la masse salariale et de sa décomposition.
- Participer aux prévisions budgétaires liées à la masse salariale dans le cadre du budget de l'établissement.
- Réaliser des simulations d'impact (revalorisations salariales, recrutements, promotions, créations de postes, etc...).
- Participer au chiffrage des provisions comptables.

Reporting réglementaire et institutionnel :

- Répondre aux demandes ponctuelles et réaliser des études spécifiques, à la demande, en interne.
- Répondre aux obligations légales et aux enquêtes statistiques : bilan social, égalité professionnelle, base effectifs DOETH, enquêtes DARES , etc.

Support aux décisions RH et dialogue social :

- Participer à l'optimisation des projets, activités et outils de pilotage de la fonction RH.
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire des emplois en lien avec l'outil gestion des postes.