Coordinateur·ice de Réseaux Sell Out H/F - 69

Quand il crée les premiers produits BIODERMA et Institut Esthederm en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme.

Présente aujourd'hui dans plus de 100 pays, avec 3100 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence (France) afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits.

NAOS et ses trois marques - BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur - revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement.

Inspirée par la vie et animée par le coeur, NAOS est une fondation actionnaire dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain.Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant et une entreprise à raison d'être, participer à un projet d'entreprise ambitieux ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Coordinateur.ice de réseaux Sell Out, en CDD dès que possible.
Au sein de l'équipe SELL OUT, vous assistez la Directrice Entité Sell Out NAOS
France afin de garantir le déploiement des actions stratégiques et opérationnelles.

- PILOTAGE / REPORTING : suivi, pilotage des activités des réseaux FC, AV et CDS
(formation, animation, vente...)
- DEPLOIEMENT ACTIONS STRATEGIQUES : préparation et suivi des dotations
terrains, suivi des animations,
- GESTION RH : intégration nouveaux entrants
- ORGANISATION de réunions régionales / réunions logistiques DR

Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.