Chargé d'Affaires H/F - 69

SAMSIC MEDICAL est un acteur majeur de l'intérim médical en France.

Grâce à ses agences réparties sur l'ensemble du territoire, SAMSIC MEDICAL propose de nombreuses offres d'emploi dans l'intérim médical et paramédical en CDD ou CDI, et délègue de nombreux intérimaires chaque jour.

SAMSIC MEDICAL intervient dans la valorisation et dans la gestion des Ressources Humaines.
Il accompagne au quotidien les entreprises et établissements de santé en leur proposant des offres sur mesure répondant à leurs attentes, mais aussi les candidats, afin de leur proposer un emploi adapté à leurs compétences.

Au quotidien, proximité, réactivité et bienveillance sont nos maîtres-mots !

SAMSIC MEDICAL, entreprise socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.Dans le cadre du développement de notre marque SAMSIC MEDICAL, nous recrutons un(e) Chargé(e) d'affaires pour venir renforcer notre agence SAMSIC MEDICAL de LYON (69).

En lien avec Timothée le Responsable de régions et Margaux la Consultante en recrutement, vous serez en charge du développement commercial et du recrutement de votre agence.

Vous serez le lien privilégié entre les établissements médicaux et paramédicaux et les professionnels de santé intérimaires.

Pour cela, votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :

Développement commercial :

- Mener une prospection commerciale active auprès des établissements de santé privés et publics mais aussi du médico-social.
- Élaborer et présenter des offres de travail temporaire et de placements.
- Négocier les conditions financières.
- Recueillir les besoins des clients et rédiger des annonces attractives.
- Proposer des candidats aux établissements de santé et fidéliser la clientèle.
- Assurer une veille constante des besoins en recrutement.
- Représenter SAMSIC MEDICAL lors d'événements.

Recrutement :

- Participer au sourcing et au recrutement de candidats.
- Participer au développement d'un réseau de professionnels de santé et encourager la cooptation.
- Collaborer avec la consultante pour identifier les priorités de recrutement.
- Fidéliser les professionnels de santé intérimaires.