Manager de Proximite H/F - 69

CPAM DU RHONE

Acteur majeur de la santé, la CPAM du Rhône a une mission essentielle: permettre l'accès aux soins de tous!

La CPAM travaille avec 1 700 collaborateurs dans le Rhône. Nos valeurs: solidarité, responsabilité, simplicité! Nous sommes attachés à vivre entre nous des relations simples et authentiques.

Ce qui nous tient à coeur? S'engager pour votre santé! Nous sommes collectivement attachés à rendre vivantes les valeurs de solidarité, responsabilité et simplicité pour nous-mêmes et dans la relation avec nos publics.

Travailler à la CPAM du Rhône c'est:

- Intégrer un acteur majeur du domaine de la santé, aux projets ambitieux
- Intégrer une entreprise accompagnante et soucieuse du bien-être au travail de ses collaborateurs
- Evoluer dans une organisation permettant un équilibre vie privée / vie professionnelle, pour une meilleure performanceVenez exprimer vos talents auprès de nous! UN METIER QUI CHANGE LA VIE, CA CHANGE TOUT!

Tu cherches un nouveau défi professionnel ?

Rejoins la CPAM du Rhône, acteur essentiel du système de santé, et participe activement à garantir l'accès aux soins pour tous. En travaillant avec nous, tu porteras une mission d'intérêt général, au service des autres, dans un environnement humain et solidaire.

Nous recrutons 1 Manager de proximité (H/F) en contrat à durée indéterminée pour notre Service Lutte contre la Fraude (SLUF).

Description du poste

Qui sommes-nous?

La lutte contre la fraude est un enjeu majeur pour l'Assurance Maladie: elle participe à préserver la pérennité du système de soins tout en garantissant une gestion optimisée des dépenses.

Le Service Lutte contre la Fraude (SLUF), c'est :

- Le point d'entrée unique des signalements de fraude,
- L'instruction des dossiers sur pièces, sur le terrain et avec nos partenaires,
- La conduite d'enquêtes ciblées sur les pratiques atypiques,
- L'analyse juridique des dossiers de fraude investigués,
- L'engagement de suites contentieuses telles que les pénalités financières ou le dépôt des plaintes pénales.

Le SLUF est rattaché à la Direction de l'Accompagnement des Offreurs de Soins et Régulation, et se situe à Villeurbanne (site Zola). Tu rejoindras une équipe engagée de 35 professionnels : enquêteurs, audienciers, rédacteurs, techniciens contentieux, chargés de mission... sans oublier la Responsable de Service et un Manager de proximité, avec qui tu formeras un collectif managérial uni, collaboratif et pleinement investi dans la réussite du service.

Tu veux donner du sens à ton travail, animer une équipe avec ambition et relever de vrais défis ? Ce poste est fait pour toi !

Quel sera ton quotidien?

En tant que Manager de proximité, tu joueras un rôle central dans le pilotage de l'équipe chargée de lutter contre les abus, faites et fraudes commis par les assurés, les professionnels de santé et les employeurs afin d'atteindre les objectifs de détection de préjudices financiers et de suites contentieuses assignés à l'Organisme.

Concrètement, tu :

- Déclines les objectifs stratégiques en actions concrètes et impactantes,
- Accompagnes les collaborateurs dans leur montée en compétences et favorise la transversalité entre métiers
- Organises les moyens humains et techniques de ton secteur,
- Participes à des projets transverses, riches et variés,
- Garantis la qualité et la conformité des productions : courriers, rapports, calculs de préjudices, plaintes, etc.

Profil recherché

Vos compétences

Pour réussir et t'épanouir dans ce poste, il est important que tu sois :

- Autonome et bien organisé(e), avec de solides compétences en pilotage d'activités,
- À l'aise dans l'analyse, la synthèse et la gestion des priorités,
- Rigoureux(se), réactif(ve) et enthousiaste,
- À l'écoute, capable de fédérer une équipe autour d'objectifs communs,
- Force de proposition, avec un goût pour les défis et l'innovation,
- Doté(e) d'un excellent relationnel, à l'aise dans la collaboration transversale et les partenariats.

Pourquoi te lancer avec nous ?

- Pour évoluer dans un cadre de travail stimulant et engagé,
- Pour avoir un impact concret sur la lutte contre la fraude au service de l'intérêt collectif,
- Pour intégrer une structure à valeurs fortes, humaine et tournée vers l'innovation

Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme et faire preuve de confidentialité au regard de la consultation et/ou de la manipulation de données à caractère personnel et de santé.

Votre formation

Une première expérience en management.
Une formation juridique serait également appréciée.

Informations complémentaires

Ce que nous te proposons :

- Temps plein du lundi au vendredi avec des horaires variables / RTT en fonction de la formule horaire choisie (37h et 9 RTT, 38h et 15 RTT ou 39h et 20 RTT)
- Lieu : Cours Emile Zola à proximité du Métro Flachet
- Rémunération de 2435€ brut par mois sur 14 mois
- Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H00 et 18H30
- Prime d'intéressement
- Titre restaurant: 11,52 € par jour travaillé avec 60% de part patronale
- Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
- Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
- Remboursement des abonnements transport à hauteur de 75%
- Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine à la fin de la période de formation initiale (environ 6 mois) sous réserve d'autonomie suffisante sur l'activité
- L'accès aux prestations du CSE
- Dispositif d'accompagnement à la prise de fonction
- Un espace convivialité pour déjeuner avec frigos, micro-ondes
- Nos valeurs #Solidarité, #Responsabilité, #Simplicité !

Contact

PROCESS DE RECRUTEMENT :

Alors, prêt(e) à relever le défi ?

-Adresse ta candidature (motivation + CV) avant le 26/09/25 en cliquant

Les dossiers sont examinés au fil de l'eau puisle processus se poursuit avec :

- Une pré-qualification téléphonique
- Des tests à réaliser en ligne
- Un premier entretien d'échange participatif en présentiel avec des membres de l'équipe : la Responsable de service, 1 représentant du service et 1 personne des RH le 03 ou 07 octobre à Villeurbanne
- Un second entretien d'échange participatif en présentiel avec la Sous-Directrice et 1 personne des RH à Villeurbanne
- Prise de poste : dès que possible

Un métier qui change la vie, ça change tout!

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CPAM du Rhône ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures. Les salariés·ées de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis·ses au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !