Chargé de Recrutement et RH H/F - 69

Créé en 2019 l'objectif du réseau de cabinets de consultations Cardioparc est d'améliorer l'accès aux soins cardiologiques dans les territoires.

Notre siège social est basé à Lyon et après l'ouverture de 12 cabinets en région AURA nos futures implantations se feront sur le territoire national pour atteindre 50 cabinets d'ici 2028.

Les valeurs portées par nos équipes sont l'agilité, la proximité l'écoute et l'innovation.

Les profils de nos équipes sont très différents :

- Dans les cabinets Cardioparc, les équipes médicales sont composées de cardiologues, secrétaires médicales, infirmiers, IPA (infirmiers en pratique avancée) et échographistes, réunissant environ 80 professionnels, salariés et travailleurs non-salariés.
- Au siège, les fonctions supports et les métiers liés à la e-santé regroupent une quinzaine de collaborateurs : Direction, DAF, DRH, DSI, développeurs, communication.

En forte croissance, l'enjeu principal pour Cardioparc est le recrutement du personnel médical : secrétaires médicales, infirmiers, échographistes, infirmiers en pratique avancée et cardiologues.Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement et ressources humaines. En intégrant la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les opérationnels et participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement, dans un environnement stimulant, au coeur de projets porteurs de sens.

Vos principales missions :

- Identifier, sourcer et qualifier les candidats via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc.)
- Rédiger et publier les annonces de manière attractive
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement : tri de CV, préqualifications téléphoniques, entretiens, réponse aux candidats,...
- Assurer le lien avec les managers pour bien comprendre leurs besoins en recrutement
- Être garant(e) de la qualité et du suivi des recrutements (reporting mensuels, indicateurs KPIs,...)
- Participer à l'amélioration des processus et outils de recrutement
- Contribuer à l'intégration et au suivi RH des nouveaux collaborateurs
- Participer aux événements de recrutement et de marque employeur en collaboration avec le service communication
- Proposer des actions pour optimiser les processus de recrutement et développer la marque employeur

La liste des missions n'est pas exhaustive. En fonction de votre évolution, ce poste pourra s'ouvrir vers des missions RH plus larges : administration du personnel, projets transverses, ...