Referent Flotte Polyvalent H/F - 69

CARSAT RHONE-ALPES

La Carsat Rhône-Alpes est un organisme de Sécurité sociale qui remplit 3 grandes missions de service public : la préparation et le paiement de la retraite, l'accompagnement des assurés en difficultés et la prévention et la tarification des risques professionnels.Dans le cadre de leurs missions, les agents de notre organisme sont amenés à se déplacer quotidiennement sur l'ensemble de la région. Aussi, la Carsat dispose d'une flotte de près de 130 véhicules (véhicules particuliers et véhicules utilitaires, véhicules de service et de fonction, véhicules en LLD ou achetés).

Dans le cadre du développement et de l'optimisation de la gestion de sa flotte automobile, nous recherchons un(e) référent(e) flotte polyvalent(e). Ce poste vise à assurer une gestion efficace, durable et orientée service du parc de véhicules, en lien avec les enjeux de mobilité, de transition énergétique et de qualité de service.

Les principaux enjeux portent sur :

- La continuité de service du parc automobile (fonctionnement, conformité, administrative)
- La sécurité des Risques Routiers des utilisateurs du parc automobile
- La satisfaction des utilisateurs du parc automobile
- L'accompagnement des utilisateurs au verdissement du parc automobile
- La gestion optimale du parc automobile et de son utilisation
- La bonne exécution des marchés liés au besoin du parc automobile (entretien, télépéage, carburant, etc.)

Description du poste

Organisation de l'administration du Parc Automobile

Gestion complète et rigoureuse de la flotte : suivi des réservations, production de données, gestion des bornes de recharge, contrats de location, paiements, et administration des outils et prestataires.

Gestion préventive du Parc Automobile

Planification et suivi des entretiens, nettoyages, contrôles techniques et livraisons de véhicules. Cette thématique inclut également la gestion des cartes carburant et la coordination des transferts de véhicules.

Gestion corrective du Parc Automobile

Traitement des incidents et sinistres, gestion des contraventions, rédaction de procédures...

Accompagnement des utilisateurs dans les transformations du Parc

Assistance personnalisée à la prise en main des véhicules, accueil des utilisateurs, et accompagnement au changement dans le cadre du verdissement et de la modernisation du parc automobile.

Précision : l'exercice de vos fonctions se réalise au siège, en bureau. Il n'y a pas d'atelier ou de garage. Aucun travail de terrain (intervention mécanique sur les voitures) n'est attendu.

Profil recherché

Vos compétences

Profil :

- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 : exigé
- Le domaine du diplôme est lié à la gestion et logistique des véhicules (Exemple : BTS Maintenance des Véhicules option Voitures Particulières / BUT Management de la logistique et des transports / BTS orienté maintenance des véhicules ou mécanique automobile et électronique / Licence avec une spécialisation en gestion ou logistique) : souhaité
- Avoir 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire (ou avoir réalisée sa formation en alternance) : souhaité

Compétences :

- Expertise en gestion de flotte automobile
- Planification et organisation d'activités liées à la maintenance, à la logistique et à l'administration du parc
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques), PowerPoint et les outils de communication
- Excellent relationnel : sens aigu de la diplomatie et capacité à travailler efficacement en équipe
- Rigueur, méthode, curiosité et force de proposition, dans une logique d'amélioration continue
- Sens du service client et de la qualité, afin de répondre aux besoins des utilisateurs internes avec professionnalisme et réactivité.

Le candidat devra être titulaire du permis de conduire sur boite manuelle.

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Le processus se déroulera de la manière suivante :

- Réception des candidatures et sélection sur CV et lettre de motivation
- Epreuve (Test Excel ) pour les personnes sélectionnées à la suite de l'étude des candidatures et entretiens de motivation en présentiel à Lyon 3 le 16/10/2025

Eléments administratifs

- Nature du contrat : Contrat à Durée Indéterminée
- Prise de poste : à compter du 01/12/2025 selon disponibilité de la personne
- Statut : Cadre
- Niveau et coefficient : poste de niveau 5A - Coefficient 290
- Rémunération : 2 206.72€ brut mensuel sur 14 mois soit 30 894.12€ brut annuel
- Localisation : Siège, Lyon 3ème

Avantages

- Contrat de 39h avec 20 jours de RTT ou 36h avec 3 jours de RTT
- Rémunération sur 14 mois
- Evolution salariale (selon l'ancienneté et les performances)
- Tickets restaurants : 11.52€ (40% part salarié et 60% part employeur)
- Prise en charge de l'abonnement aux transports en commun à 75%
- CSE (chèques vacances, remboursements de certaines activités...)
- Mutuelle d'entreprise
- Intéressement
- Horaire variable
- Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine
- Congés spécifiques aux événements personnels (enfants malades, mariage/pacs, déménagement...)
- Compte Epargne Temps

Contact

Métier:

Virginie GRENIER

Laurence SALGUERO

RH:

Bélinda BOCHARD

Pour candidater, rendez-vous sur le site , rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et « Postulez en ligne » avant le 25/09/2025.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !