Chargé de Recrutement Alternance H/F - 69

Jeune société de conseil (déjà 18 salariés !), nous avons pour objectif de répondre aux défis les plus exigeants des industriels et des acteurs majeurs de la région.

Nous les accompagnons en IT, Ingénierie et Stratégie grâce à notre réactivité, expertise technique et exigence.

Nous avons pour objectif d'intégrer et de fidéliser l'ensemble de nos collaborateurs et ainsi proposer des évolutions de carrières variées que nous construirons ensemble.

Nous nous focalisons sur les environnement complexes (Industrie automobile, ferroviaire, aéronautique et militaire, machines spéciales...), car nous voulons offrir à nos collaborateurs des projets complexes uniquement, véritables leviers pour leurs carrières.

Enfin, rejoindre Thelesys c'est rejoindre une société engagée pour la Transition Environnementale et l'Innovation pour la Défense. Nous souhaitons mutualiser nos forces pour les inscrire au service de ces enjeux via des projets et des ateliers d'innovations internes.Nous recherchons un Chargé de Recrutement en alternance pour rejoindre nos équipes pour la rentrée de septembre 2025.

Le poste est basé dans nos locaux situés dans le 6ème arrondissement de Lyon, à proximité du Parc de la Tête d'Or.

Pleinement intégré au développement de Thelesys, jeune société tech en pleine croissance, vous serez acteur de notre stratégie de recrutement, et de fidélisation des équipes.

En binôme avec la Chargée de recrutement, vous êtes chargé d'animer nos campagnes de recrutements dans le domaine de l'ingénierie et de l'IT, et ce, dans un environnement à la fois dynamique et bienveillant.

Vos missions sont les suivantes :

- Compréhension des métiers recherchés notamment dans le contexte exigeant de l'Industrie de Défense
- Sourcer et sélectionner des profils ingénieurs en IT et en industrie pertinents pour nos activités sur différents jobboards (Hellowork, l'APEC...)
- Conduire des entretiens téléphoniques de pré-sélection et planifier les premiers entretiens RH
- Participer à l'évaluation des candidats et à la prise de décision
- Rédiger des offres d'emploi attractives et adaptées aux différents besoins
- Construire, suivre et analyser les indicateurs RH
- Participer à des missions d'administration du personnel (onboarding, mutuelle, médecine du travail, participation aux entretiens annuels...)