Alternant Ressources Humaines H/F - 69

Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !

Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses.

Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.

Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil.

Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain.

ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER !Intégrez notre équipe Ressources Humaines de 5 personnes, au sein de la région Grand Sud Est.
Dans un cadre professionnel stimulant et exigeant, vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement et contribuerez également à des projets RH transverses variés.

Votre quotidien s'organisera ainsi :

- 80% consacrés au recrutement

- 20% dédiés aux projets RH

Vos principales missions seront les suivantes :

Recrutement :

- Rédaction et diffusion des offres d'emploi via notre ATS Smart Recruiter ;

- Sourcing de candidats sur nos différents canaux (ATS, jobboards...) et approche directe via LinkedIn Recruiter ;

- Participation aux entretiens, formalisation des conditions d'intégration et rédaction des promesses d'embauche ;

- Accompagnement des nouveaux collaborateurs via un onboarding qualitatif.

Missions RH transverses :

- Participation au développement de notre marque employeur sur divers canaux ;

- Participation à différentes missions RH : suivi des formations, soutien opérationnel au cycle de performance, coordination avec les services RH supports (paie, administration du personnel...) etc.