Talent Acquisition Specialist Junior H/F - 69

LSI est un acteur clé du conseil en ingénierie pour les industries de la santé. En 7 ans, c'est plus de 200 clients accompagnés (big pharma et medtech) en France et à l'étranger (USA, Belgique, UK) et 6 agences en France (Paris, Lyon, Lille, Rouen et Strasbourg) ainsi qu'1 agence en Suisse (Neuchâtel).

Notre ambition est de devenir l'un des leaders européens sur nos métiers, en intégrant une dimension innovation et intégration de logiciels métiers.

Notre mode de fonctionnement est fortement entrepreneurial et nous formons nos Business Managers à devenir nos dirigeants et associés de demain.

Il s'agit d'un métier fortement évolutif qui moyennant un investissement personnel important forme sur le développement commercial, le recrutement, le management, la communication ainsi que la gestion des RH.

C'est dans ce contexte que nous accélérons notre développement et recrutons de nouveaux profils business à différents niveaux de responsabilité.

Culture d'entreprise
- Excellence, nous accordons une grande importance à la responsabilité et à l'engagement. L'excellence se trouve d'abord dans l'attitude, et naturellement dans les résultats.
- Transparence, nous pensons que l'honnêteté et l'intégrité sont les conditions de base pour maintenir l'harmonie. Nous possédons une forte culture du feedback.
- Esprit d'équipe, nous jouons collectif, grandir et faire grandir les autres fait partie de la mission de chacun. Nous nous investissons pour les autres sans compter.
- Audace, nous ne craignons pas de rêver grand, car pour nous rien n'est impossible

Postulez aujourd'hui et rejoignez notre communauté !

LSI n'attend que vous pour renforcer son impact.

#LSI #LifeSciences #Innovation #Carrière #Santé #DigitalNous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe en pleine croissance.

Vos missions :

Recrutement
- Recueil des besoins en lien avec l'équipe de managers
- Création et rédaction des annonces
- Sourcing des candidats (job boards, réseaux sociaux et autres), approche pertinente et personnalisée, Préqualification téléphonique des candidats
- Réalisation d'entretiens individuels en veillant à faire vivre une bonne expérience candidat
- Présentation et suivi des candidats jusqu'à leur recrutement par les managers
- Réalisation des reportings de votre activité (suivi et analyse des KPI)

Marque employeur
- Garantir la transmission de la culture et de la vision d'entreprise
- Participation aux projets d'onboarding
- Réalisation de la veille concurrentielle
- Participation aux salons et jobdatings
- Participation à nos pistes d'amélioration et à l'appropriation des nouvelles pratiques