Responsable Ressources Humaines RRH à Temps Partiel H/F - 69

Liberlo a pour ambition de devenir la plateforme référente des médecines douces en France.

Afin de faciliter l'accès aux médecines douces, la plateforme s'est associée avec deux spécialistes de la santé : APICIL, troisième groupe de protection sociale en France et ACTIL, organisme de tiers payant.

Sur Liberlo, chacun peut devenir acteur de sa santé en prenant rendez-vous avec un praticien certifié près de chez soi : sophrologue, ostéopathe, hypnothérapeute, acupuncteur, naturopathe...

Les praticiens ont quant à eux accès à une solution complète pour gérer leur activité : agenda en ligne, fiches patients, logiciel de facturation intégré, téléconsultation, SMS de rappels...Liberlo, solution de prise de RDV dédiée aux médecines douces et filiale du Groupe Apicil, compte aujourd'hui une équipe d'une trentaine de collaborateurs. Pour accompagner son développement et structurer sa fonction RH, Liberlo recherche un(e) Responsable Ressources Humaines à temps partiel.
Le/la RRH aura pour mission de mettre en place une politique RH moderne, structurée et adaptée aux enjeux d'une entreprise en croissance, tout en assurant le suivi administratif et le développement des collaborateurs.

Missions principales

Structuration RH et conformité légale
- Réaliser un audit RH et reprendre l'ensemble de l'administratif existant.
- Mettre en place et assurer le suivi des obligations légales : CSE, DUERP, règlement intérieur.
- Créer et fiabiliser les processus RH internes.Recrutement et intégration
- Définir et formaliser les processus de recrutement, onboarding et offboarding.
- Accompagner les managers dans la structuration des besoins et la conduite des recrutements.

Pilotage RH et reporting
- Développer et suivre des KPI RH pour accompagner la direction dans la prise de décision.Développement professionnel
- Créer et déployer une politique d'entretiens annuels.
- Lancer et piloter les campagnes d'entretiens individuels.
- Élaborer le plan de formation et suivre sa mise en oeuvre.

Gestion des emplois, parcours et compétences (GEPC)
- Réaliser une cartographie des compétences internes.
- Rédiger les fiches de poste et mettre en place un référentiel métiers.
- Organiser des talent reviews afin d'identifier et développer les potentiels internes.

Rémunération et avantages
- Mener un audit de la politique salariale et un benchmark marché.
- Définir et proposer une politique de rémunération adaptée.
- Réfléchir et mettre en place des avantages sociaux cohérents avec la culture de Liberlo.

Culture, QVCT et RSE
- Déployer un baromètre social pour mesurer l'engagement.
- Co-construire avec les équipes une refonte des valeurs de l'entreprise.
- Valoriser la marque employeur en interne et en externe.
- Mettre en oeuvre des actions de prévention des RPS (risques psychosociaux).
- Définir une politique RSE adaptée à l'entreprise.

Conditions
- Temps de travail : A temps partiel (à définir)
- Présence sur site requise pour assurer proximité et accompagnement des équipes.
- Rattachement hiérarchique : Direction de Liberlo, en lien fonctionnel avec les RH du Groupe Apicil.