Gestionnaire RH H/F - 69

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel.

Vos missions

Gestion de la formation
- Identifier les besoins en formation en lien avec les priorités stratégiques de l'entreprise.
- Organiser, coordonner et assurer le suivi des sessions de formation.
- Gérer les budgets dédiés à la formation et aux actions de développement des compétences.

Suivi des carrières et développement des talents
- Accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel.
- Construire et suivre les plans de carrière ainsi que les possibilités de mobilité interne.
- Repérer, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise.

Gestion administrative du personnel
- Superviser la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.).
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
- Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes en matière de ressources humaines.

Relations avec les partenaires sociaux
- Participer activement aux échanges avec les représentants du personnel.
- Contribuer à l'application des accords collectifs et à la prévention ou à la gestion des conflits internes.

Mise en place de projets RH
- Piloter et mettre en oeuvre des projets RH à fort impact (qualité de vie au travail, performance, engagement, etc.).
- Travailler en étroite collaboration avec la direction RH et les managers pour assurer la réussite des initiatives.

Analyse des indicateurs RH
- Suivre et analyser les principaux KPIs RH (absentéisme, turnover, évolution des rémunérations, etc.).
- Proposer des actions d'amélioration et appuyer la direction dans la prise de décisions stratégiques.

Pré-requis

Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.

Profil recherché

Expérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle).

Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH. Connaissance des principaux aspects du droit du travail.

Qualités personnelles : Sens de l'écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe.

Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 30000 € - 35000 € par an