Business Developer H/F - 69

En tant que business developer, votre périmètre d'intervention sera le suivant :
- Vous prospectez de nouveaux clients et développez les périmètres existants sur 1 ou plusieurs secteurs,
- Vous obtenez et réalisez les RDV clients,
- Vous participez et mettez en oeuvre la stratégie de référencement,
- Vous identifiez et qualifiez de nouvelles opportunités,
- Vous êtes partie prenante dans l'élaboration de propositions commerciales, la préparation et l'animation de soutenances et des négociations,
- Vous élaborez des plans de comptes et alimentez le processus de Reporting du cabinet.

En parallèle, de vos activités commerciales :
- Vous assurez la coordination interne et la mobilisation des consultants et managers,
- Vous participez aux actions de communication externe.

Diplômé(e) Bac +5 d'une école supérieure de commerce ou d'ingénieur avec une vraie fibre commerciale, vous justifiez impérativement d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.

Vos qualités et compétences :
- Excellent relationnel ;
- Capacité à fédérer ;
- Goût du challenge et ambition ;
- Esprit entrepreneur ;
- Dynamisme, proactivité et flexibilité ;
- Rigueur, fiabilité ;
- Pugnacité et autonomie ;
- Bon niveau d'anglais ;
- Capacité à échanger avec des interlocuteurs à haut niveau ;
- Maîtrise de plusieurs types de ventes : AT, forfait, projets, services managés ;
- Gestion des référencements ;
- Culture IT et idéalement cyber.

FORMIND est un cabinet de conseil et d'intégration en cybersécurité, qualifié PASSI et rencontrant une forte croissance. Créé en 2010 et comptant désormais près de 300 collaborateurs, nous sommes présents en Ile de France mais aussi à Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Lyon ainsi qu'au Maroc, en Espagne et au Canada.

Nous travaillons avec plusieurs centaines de clients, dont une majorité de Grands Comptes, issus de secteurs variés. Nos équipes les accompagnent sur des projets à forte valeur ajoutée dans tous les domaines de la sécurité (des plus techniques au plus fonctionnels, de la sensibilisation jusqu'à la réponse à incident).

Le recrutement et la fidélisation de nos Talents sont donc les clés de voûte de notre réussite. Nous recherchons un(e) Talent Recruiter pour nous appuyer dans le déploiement de notre stratégie.