DGA Fonctions Supports H/F - 69

Babolat est une saga familiale dont l'histoire avec le sport démarre en 1875, au même moment que la naissance du tennis et du badminton. La marque lyonnaise est née et a construit son expertise à travers une matière première, le boyau naturel, dont les premiers cordages pour raquettes sont composés. Elle devient ensuite leader de l'équipement des amoureux des sports de raquettes.

Tradition d'innovation, au service des joueurs et du jeu, la marque est portée au plus haut niveau par les champions dans les compétitions les plus prestigieuses de tennis, padel et badminton.

Babolat est aujourd'hui composée de près de 450 collaborateurs répartis dans le monde.Véritable bras droit du Président, le DGA Fonctions Supports supervise et coordonne les Directions Support pour garantir leur efficacité et leur alignement stratégique avec les objectifs globaux de l'entreprise.

Les grands enjeux de ce poste sont :
- Participer à l'élaboration de la stratégie globale en collaboration avec la Direction Générale
- Garantir la bonne application des décisions stratégiques au sein des départements support (Direction financière (CG, comptabilité, fiscal, crédit management, cash management), Direction IT, Direction RH, Service Juridique, et Direction QHSE)
- Piloter les projets transversaux sous sa responsabilité
- Manager une équipe directe de 5 personnes (périmètre élargi de 30 collaborateurs)
- Accompagner la performance des métiers

Vos challenges :

Plus précisément, les principaux enjeux pour chaque département sont :

Direction Financière :
- Piloter l'élaboration, le suivi et l'exécution du budget dans le cadre du PSO
- Garantir la bonne exécution des opérations, dans le respect des obligations légales, en matière financière, comptable et fiscale
- Piloter le suivi des KPI financiers (marge, RCAI, ROI...) et apporter un appui fort à la prise de décision (analyses financières notamment)
- Assurer la gestion des risques et la communication financière...

Direction Juridique :
- Superviser les aspects juridiques de l'entreprise (compliance, gestion des contrats, assurances, contentieux...)
- Assurer, accompagner et faire évoluer la gouvernance de l'entreprise (Do's & Don't)
- Assurer la protection de la marque, brevets, et autres actifs et propriétés intellectuels
- Apporter du support et répondre aux besoins juridiques des différents départements internes...

Direction Informatique :
- Sécurité : protéger les données et les systèmes contre les cybermenaces, tout en garantissant la continuité des activités
- Gestion des données : exploiter efficacement les données pour orienter les décisions stratégiques et opérationnelles
- Support opérationnel : fournir des solutions performantes et adaptées aux besoins des utilisateurs et des métiers
- Transformation digitale : moderniser les outils et systèmes pour accompagner les évolutions stratégiques de l'entreprise...

Direction Ressources Humaines :
- Attirer, recruter, et intégrer les profils adaptés pour répondre aux besoins de l'organisation et de la stratégie d'entreprise
- Accompagner le développement des compétences et la gestion des carrière
- Favoriser un environnement de travail motivant et des conditions de travail propices à la performance et au bien-être des collaborateurs
- Assurer la gestion administrative et paie
- Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations réglementaires
- Aligner les pratiques RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise...

Direction QHSE :
- Concevoir, mettre en place et suivre les politiques et les processus visant à garantir la sécurité des collaborateurs et des installations, la gestion de l'environnement
- Piloter la prévention des risques professionnels
- Evaluer les risques liés aux activités de l'entreprise et accompagner la mise en place d'actions
- Garantir la conformité aux normes et réglementations
- Piloter les services généraux